أنواع اختبارات الشخصية في علم النفس
تعتبر اختبارات تقييم الشخصية من الأدوات الأساسية في علم النفس، وتختلف في استخداماتها وأهدافها. وفيما يلي أبرز هذه الاختبارات:
جرد الخمسة الكبار -2 (BFI-2)
يستخدم هذا الاختبار على نطاق واسع في الأبحاث النفسية لتقييم سمات الشخصية الرئيسية، والتي تشمل: الانبساط، والضمير، والقبول، والعصابية، والانفتاح. يتضمن الاختبار استبيانًا مكونًا من 60 عنصرًا يغطي جوانب مختلفة من الشخصية، حيث يتم تقييم الانبساط من خلال التواصل الاجتماعي ومستوى الطاقة، بينما يتم تقييم القبول من خلال قياس التعاطف والثقة والاحترام.
جرد شخصية NEO المنقح (NEO PI-R)
يهدف هذا الإصدار المتقدم إلى قياس نموذج العوامل الخمسة، والذي يتضمن أنماط الشخصية والتجريبية والعاطفية والمقبولة والتحفيزية. يتكون الاختبار من 240 عنصرًا، ويستغرق إكماله من 30 إلى 40 دقيقة، ويستخدم مقياسًا من خمس نقاط.
جرد الشخصية متعدد الأطوار في مينيسوتا (MMPI)
يستخدم هذا الاختبار لتقييم الأفراد الذين يواجهون صعوبات في التكيف مع البيئة المحيطة بهم وغالباً ما تظهر عليهم أعراض المرض النفسي. توفر النسخة المطورة من الاختبار تقييمًا للسلوكيات المتعلقة بالشك في الذات والعدوان والتجنب الاجتماعي. هذا الاختبار مناسب لأبحاث وتطبيقات الصحة العقلية، مثل تقييم المرشحين للوظائف في مجال السلامة العامة.
اختبار قائمة تدقيق هير للاعتلال النفسي (PCL-R).
يركز هذا الاختبار على تشخيص الاعتلال النفسي عن طريق قياس السمات السيكوباتية، مثل الاندفاع وعدم الشعور بالذنب. ويتطلب هذا الاختبار التقييم من قبل أخصائي سريري، ولا يعتمد على الاستبيانات الذاتية كما هو الحال في الاختبارات النفسية التقليدية.
اختبار جرد الشخصية النرجسية (NPI).
يهدف هذا الاختبار إلى قياس مستوى النرجسية لدى الأفراد، كما يمكن استخدامه للتقييم الذاتي. ومن المهم الإشارة إلى أن هذا الاختبار ليس أداة لتشخيص اضطراب الشخصية النرجسية، فهو يعتمد على معايير مرتبطة باختبارات نفسية أخرى.
اختبار هوجان لجرد الشخصية (HPI).
ويعتمد هذا الاختبار على النموذج الخماسي بهدف التنبؤ بأداء العمل بين الموظفين والمرشحين للوظيفة. يتم تنظيم المقاييس وفقًا للخصائص المتعلقة بالعمل، مثل التواصل الاجتماعي، والطموح، والحساسية بين الأشخاص.
اختبار مؤشر نوع مايرز بريجز (MBTI).
تركز هذه الأداة على تصنيف الشخصيات إلى أربعة أنواع من أصل ثمانية، حيث يتم تمثيل كل نوع بحرف معين. يتم دمج النتائج في أربعة أحرف لتحديد أنماط الشخصية الأساسية. على سبيل المثال، تعبر الشخصية المفكرة عن نفسها بحرف (T)، والشخصية الانطوائية بحرف (I)، والشخصية الحدسية بحرف (N)، والشخصية الإدراكية بحرف (P). تسفر هذه النتائج عن 16 نوعًا مختلفًا، مثل نوع شخصية INTP.