يلجأ الكثير من الأشخاص إلى نموذج براءة الذمة للعمالة المنزلية، حيث تعتبر هذه النموذج من الوسائل الأساسية التي تساعد على حماية حقوق كل من العامل وصاحب العمل. ويأتي ذلك ضمن جهود المملكة العربية السعودية لتنظيم سوق العمل، لذا نقدم لكم عبر موقعنا نموذج إخلاء طرف العمالة المنزلية وحقوق العاملة بعد ترك العمل.
نموذج ورقة براءة ذمة للعمالة المنزلية
عندما يقوم صاحب العمل بتسليم العامل المنزلي مستحقاته المالية، عليه أن يطلب توقيعه على نموذج ورقة براءة الذمة، والتي سنعرض تفاصيلها على النحو التالي:
بسم الله الرحمن الرحيم
تخليص المعاملات للعمال المنزليين
تاريخ ———————————
أنا الموقع أدناه _____ صاحب الجنسية التي يمكن إثباتها عن طريق _____، أقر بأنني استلمت كافة المستحقات المالية من السيد _____، مقابل العمل لديه في إحدى الوظائف. ————————————————-, حسب العقد الذي ينص على التاريخ —————————————— ——-.
وأعتبر هذا الإقرار تعهدي بعدم العودة إلى المحكمة بأي دعوى تتعلق بالحقوق المالية التي تم استلامها كاملة، وأؤكد أن هذا الإقرار تم توقيعه بمحض إرادتي دون أي ضغوط أو تهديد.
الاسم:
التوقيع:
البصمة:
اسم وتوقيع الشاهد الأول:
اسم وتوقيع الشاهد الثاني:
لمزيد من المعلومات:
حقوق العامل المقيم بعد ترك العمل في المملكة العربية السعودية
تسعى المملكة العربية السعودية إلى تنظيم العلاقة بين العامل وصاحب العمل من خلال تشريعات متعددة. ولذلك سنتناول حقوق العامل المقيم بعد ترك العمل وفق النظام السعودي على النحو التالي:
- إذا استقال العامل نتيجة ظروف قاهرة، يحق له الحصول على مكافأة نهاية الخدمة كاملة.
- يحصل العامل الذي يعمل لمدة عشر سنوات فأكثر على مكافأة نهاية الخدمة كاملة.
- وإذا كانت مدة الخدمة من خمس إلى عشر سنوات، يحصل العامل على ثلث مكافأة نهاية الخدمة.
- وإذا استقال العامل بمحض إرادته وكانت مدة خدمته ما بين سنتين إلى خمس سنوات، فإنه يحصل على ثلث مكافأة نهاية الخدمة.
- يحق للعامل الحصول على راتب نصف شهر عن كل سنة من سنوات خدمته.
- يتم دفع مكافأة نهاية الخدمة كاملة عند انتهاء عقد العمل، سواء كان محدد المدة أو غير محدد المدة.
لمزيد من التفاصيل:
الأسباب المشروعة لإنهاء عقد العمل في السعودية
هناك عدة أسباب مشروعة تسمح بإنهاء عقد العمل في السعودية، وتتلخص في النقاط التالية:
- توقف نشاط المنظمة بشكل نهائي.
- في العقود غير المحددة المدة، يجب على أحد الطرفين إبلاغ الطرف الآخر قبل إنهاء العقد.
- وصول العامل إلى السن القانوني للتقاعد.
- حدوث ظروف قاهرة.
- توقف نشاط معين في المؤسسة مما يتطلب إنهاء عقود العاملين في هذا المجال.
- وتنتهي مدة العقد المبرم بين الطرفين دون تجديد.
- إذا اتفق الطرفان على إنهاء عقد العمل، فهذا يتطلب موافقة كتابية من العامل.
لمزيد من المعلومات:
وفي ختام المقال قدمنا لكم نموذج براءة ذمة للعمالة المنزلية، بالإضافة إلى تفصيل حقوق العامل المقيم بعد ترك العمل في المملكة العربية السعودية، وكذلك الأسباب المشروعة لإنهاء عقد العمل بين الطرفين.