تعتبر لائحة إجازات الخدمة المدنية لعام 1446هـ أحد الأنظمة المنظمة للأحكام المتعلقة بالخدمة المدنية في المملكة العربية السعودية، حيث تهدف إلى تنظيم الأمور الإدارية المتعلقة بموظفي الحكومة والقطاع العام. وتفصل هذه اللائحة أنواع الإجازات المستحقة ومدتها وآليات تعويضها، بالإضافة إلى العديد من النقاط الأخرى المهمة التي تهم الموظف. وسنناقش كل هذه الأمور في هذا المقال.
لائحة إجازات الخدمة المدنية 1446
انطلقت لائحة إجازات الخدمة المدنية 1446 بموجب قرار مجلس الخدمة المدنية رقم (1037/1) الصادر بتاريخ 1426/2/16هـ، وتم اتباعها اعتباراً من تاريخ إعلانها في 1426/5/15هـ، وكانت المعدلة بقرار مجلس الخدمة المدنية بتاريخ 17/ 1/ 1429هـ. تحتوي هذه اللائحة على 29 مادة تنظم إجازات موظفي الخدمة المدنية في المملكة. وفيما يلي هذه المواد:
- الإجازات العادية ومدتها.
- إمكانية جمع الإجازات المنتظمة للاستمتاع بها في وقت لاحق.
- إجازة منتظمة للمعلمين.
- عطلة اليوم الوطني للمملكة.
- التعويض عن الإجازات المنتظمة عند نهاية الخدمة.
- إمكانية حساب مدة السجن.
- إجازة عيد الفطر وعيد الأضحى.
- المدد التي لا تحسب كإجازة عادية.
- إجازة الامتحانات الدراسية.
محتويات قائمة الإجازات
- إجازة طارئة.
- إجازة مرضية.
- معاملة الموظف داخليا وخارجيا.
- إصدار لائحة تنظم منح الإجازات المرضية بالتعاون مع الجهات ذات العلاقة.
- ترك لمرافقة المريض.
- إمكانية احتساب الإجازة المنتظمة أثناء أو بعد الإجازة المرضية.
- الإجازة الدراسية ومتطلبات الحصول عليها.
- إجازة استثنائية.
- إجازة إنجاز العمل.
- إجازة الأمومة للعاملات وإجازة الأمومة.
- إمكانية التعبير عن المشاركة في العمل الإنساني.
- الأوراق المتعلقة بالرياضيين.
- يترك للكتاب.
- مواعيد العمل في أيام العطل والأجازات الرسمية.
- خصم أيام الغياب من رصيد إجازات الموظف.
- تنظيم رصيد إجازات الموظف عند انتقاله إلى نظام عمل آخر.
- إمكانية قطع الإجازة العادية أو الاستثنائية إذا كان الموظف يستحق إجازة مرضية أو إجازة أمومة أو فترة إجازة.
الفترات التي لا تحسب كإجازة عادية
هناك بعض الفترات التي لا تحتسب إجازة عادية، وهي كما يلي:
- إجازة استثنائية.
- مدة الإجازة الدراسية.
- المدة المحددة للقرض.
- مدة الغياب غير المبرر.
- مدة احتجاز الموظف.
- فترة المنحة للدراسة في الخارج.
- مدة الإيفاد للدراسة داخل المملكة.
- التدريب الذي يتطلب إجازة لا تقل عن شهر.
- الإجازات المرضية حسب قائمة الإجازات.
أحكام الإجازة المرضية
تنص أحكام الإجازة المرضية في نظام الخدمة المدنية على أنه خلال أربع سنوات من بداية الإجازة المرضية يستحق الموظف إجازة مرضية لا تقل مدتها عن سنتين، موزعة على النحو التالي:
- الأشهر الستة الأولى براتب كامل.
- الستة أشهر القادمة بنصف الراتب.
- الستة أشهر القادمة بربع الراتب.
- الستة أشهر المتبقية بدون راتب.
اكتشف المزيد:
نظام الخدمة المدنية
يعتبر نظام الخدمة المدنية التابع لوزارة الموارد البشرية والتنمية الاجتماعية في المملكة العربية السعودية أحد الأنظمة المعنية بتنظيم الوظائف العامة، وذلك من خلال وضع الأحكام المتعلقة بالحصول على الوظائف، وواجبات الموظف، والحقوق المكفولة له بموجب القانون، بالإضافة إلى نظام الإجازات والترقيات والمكافآت وإنهاء الخدمة والتقاعد. تتعاون وزارة الخدمة المدنية مع وزارة الموارد البشرية في إدخال تعديلات وتحسينات مستمرة على النظام بما يضمن حقوق العاملين.
وفي الختام، فقد استعرضنا بالتفصيل نظام لائحة إجازات الخدمة المدنية رقم 1446 في المملكة العربية السعودية. ونأمل أن يكون هذا المقال قد قدم الفائدة المرجوة.