يعتبر نظام العمل السعودي الجديد 1446 PDF في المملكة العربية السعودية أحد الأنظمة التي تهدف إلى تنظيم العلاقة بين الموظف وصاحب العمل. وصدر بناءً على توجيهات ملكية سامية تهدف إلى حماية حقوق العمال وتعزيز مكانة سوق العمل السعودي على الساحة العالمية. ومن خلال هذا المقال سنتناول نظام العمل السعودي الجديد وأبرز التعديلات التي أدخلت عليه.
نظام العمل السعودي الجديد 1446 pdf
يعكس نظام العمل السعودي الجديد التزام المملكة بحماية حقوق العمال وأصحاب العمل، ويتضمن نصوصًا قانونية تحكم جميع جوانب التوظيف داخل المملكة. يحتوي النظام على 245 مادة تهدف إلى تنظيم العلاقة بين العامل وصاحب العمل في كافة القطاعات الاقتصادية.
صدر هذا النظام بأمر ملكي مباشر من خادم الحرمين الشريفين الملك سلمان بن عبد العزيز في عام 1426هـ، وتم إجراء التعديلات على هذه الوثيقة تباعاً بما يضمن تعزيز السلامة المهنية، ومواءمتها مع احتياجات السوق، وخدمة مصالح الطرفين العمال وأصحاب العمل.
تعديلات على نظام العمل السعودي الجديد
تسعى وزارة العمل والتنمية الاجتماعية إلى إجراء تعديلات مستمرة على نظام العمل السعودي. يتم تطوير الأنظمة واللوائح بشكل دوري بما يتماشى مع رؤية المملكة 2030 والتي تهدف إلى حماية حقوق جميع الأطراف في المملكة وضمان موثوقية السوق السعودي ضمن أسواق العمل العالمية.
ومن أجل استقطاب الكفاءات المتخصصة في مختلف المجالات، تم إعداد قانون يتضمن مواد وأحكام نظام العمل ويسهل قراءته لفهم حقوق وواجبات العمال. ويمكن الاطلاع على قانون العمل السعودي الجديد 1446 بصيغة PDF للاطلاع على مواده التي تضم 245 مادة موزعة على ستة عشر باباً.
مواد وأحكام نظام العمل السعودي الجديد 1446 PDF
تتضمن مواد وأحكام نظام العمل السعودي الجديد تعديلات تهدف إلى حماية حقوق العمال في المملكة وتنظيم المصالح بين الشركات وأصحاب العمل. وقد تم تبسيط الوصول إلى هذه المواد حتى يتمكن الأفراد من فهم التغييرات بشكل شامل. ولذلك قامت الوزارة بتوفير دليل التعديلات بصيغة PDF لتمكين المستخدمين من قراءة جميع المقالات مباشرة.
صلاحيات صاحب العمل في النظام الجديد
وتشمل صلاحيات صاحب العمل تحديد أوقات العمل وتعديل مواعيد العمل بما يتوافق مع المعايير القانونية. وفيما يلي أبرز هذه الصلاحيات:
- الحد الأقصى لساعات العمل اليومية هو 48 ساعة في الأسبوع.
- يجب ألا تتجاوز ساعات العمل الإضافية 270 ساعة في السنة.
- الحد الأقصى لإجمالي ساعات العمل الأسبوعية هو 60 ساعة.
- وينبغي توفير فترات راحة أسبوعية.
- الالتزام بالضوابط المتعلقة بالعمل خلال ساعات الليل.
- ويحق للعامل المتضرر الحصول على تعويض عند انتهاء عقد العمل.
تابع المزيد:
تعديل المادة 77 من النظام الجديد
شهدت المادة 77 من نظام العمل السعودي تعديلات تتعلق بتعويض الموظف الذي تم إنهاء عقده من قبل صاحب العمل. عدلت هذه المادة بالمرسوم الملكي رقم (م/46) وتاريخ 1436/5/6هـ، ونصت على ما يلي: في حالة عدم وجود تعويض محدد في العقد، يستحق المتضرر التعويض على النحو التالي:
- أجر خمسة عشر يوماً عن كل سنة من سنوات خدمة العامل إذا كان العقد غير محدد المدة.
- وإذا كان العقد محدد المدة دفع أجر المدة المتبقية.
- ويجب ألا يقل التعويض المبين في الفقرتين السابقتين عن أجر العامل لمدة شهرين.
وفي الختام، قدمنا لمحة شاملة عن نظام العمل السعودي الجديد 1446 PDF وتفاصيل بعض التعديلات الهامة. يمكنكم تحميل نظام العمل السعودي عبر الرابط المخصص لضمان سهولة الوصول إلى شروطه وأحكامه.