مؤسسة التدريب المهني الأردنية
مؤسسة التدريب المهني الأردنية مؤسسة حكومية بارزة تأسست بموجب القانون المؤقت عام 1976، وبدأت نشاطها الفعلي عام 1977. تهدف المؤسسة إلى تأهيل الشباب والشابات وتنمية مهاراتهم لتمكينهم من دخول سوق العمل السوق محليا وإقليميا. كما تقدم المؤسسة خدمات التدريب والاستشارات في مجالات السلامة والصحة المهنية للمساعدة في تقليل الحوادث في مواقع العمل، بالإضافة إلى تدريب المدربين والمشرفين ودعم تنمية المؤسسات الصغيرة والمتوسطة.
رؤية مؤسسة التدريب المهني الأردنية
تطمح المؤسسة إلى تقديم تعليم مهني جاذب، وتسعى إلى رفد سوق العمل بالعمالة الفنية الماهرة.
رسالة مؤسسة التدريب المهني الأردنية
تهدف المؤسسة إلى تقديم وتنفيذ خدمات تدريب مهني متميزة ومتخصصة من خلال شراكة فاعلة بين القطاعين العام والخاص، بهدف تأهيل قوى عاملة محترفة تلبي احتياجات ومتطلبات سوق العمل.
مهام وواجبات مؤسسة التدريب المهني الأردنية
وتتحمل المؤسسة مجموعة من المهام يمكن تلخيصها فيما يلي:
- تقديم الدعم والمساعدة لإنشاء وتطوير المشاريع الصغيرة والمتوسطة.
- تنظيم العمل المهني في السوق الأردني.
- توفير فرص التدريب المهني في مجالات غير أكاديمية متعددة والعمل على تنويعها.
- تقديم خدمات التدريب للعاملين في مواقعهم، ومن خلال مراكز التدريب، لتعزيز كفاءتهم.
- تقديم البرامج التدريبية في مجالات السلامة والصحة المهنية.
أهداف مؤسسة التدريب المهني الأردنية
تسعى المؤسسة إلى تحقيق عدة أهداف منها:
- توفير بيئة عمل مناسبة للعاملين والمستفيدين.
- تقديم صورة إيجابية عن التعليم المهني عبر منصات التواصل الاجتماعي وتغيير المفاهيم السلبية عنه في المجتمع.
- تقديم برامج تدريب مهني عالية الجودة لتخريج عمالة ومتدربين أكفاء وذوي خبرة، وتلبية احتياجات السوق المحلي من العمالة الفنية.
- تعزيز استخدام التكنولوجيا الحديثة والبيئة الإلكترونية في التدريب.
البرامج التدريبية المقدمة في المؤسسة
تشمل برامج المؤسسة ما يلي:
- برامج الإعداد المهني: برامج تدريبية تهدف إلى إعداد المتدربين لمستويات العمل الثلاثة الأساسية: الفني والمهاري والمهارة النوعية، بالإضافة إلى برامج الدبلوم الفني والتقني.
- برامج رفع الكفاءة: تهدف إلى تمكين العاملين الحاليين من تحسين كفاءاتهم الفنية في مجالات تخصصهم.
- برامج التدريب المستمر وخدمة المجتمع: برامج قصيرة تنفذ للمجتمع المحلي دون المستوى المهني.
- برامج السلامة والصحة المهنية: تدريب العاملين في المؤسسات والشركات لتعزيز كفاءتهم في هذا المجال.
- البرامج التدريبية للمدربين والمشرفين: وتنقسم إلى إعداد المدربين ومشرفي التدريب.
الخطط الإستراتيجية للمنظمة
الخطط الإستراتيجية للمنظمة هي كما يلي:
- تطوير القوانين المحدثة والبنية الإدارية الفعالة والموازنات المتوافقة مع متطلبات المنظمة.
- خلق بيئة تدريبية مميزة تراعي التكنولوجيا مع توفير الأجهزة والمعدات التدريبية المتخصصة.
- تقديم البرامج التدريبية المتوافقة مع احتياجات سوق العمل.
- تأهيل مدربين بأعلى المعايير والكفاءات المعتمدة محلياً ودولياً.
- توفير بيئة تدريبية افتراضية تعتمد على التعلم الإلكتروني.
- تعزيز الشراكة مع القطاع الخاص لتمكينه من إدارة وتشغيل مراكز التدريب المهني.
التحديات والقضايا التي تواجه المؤسسة
تواجه المنظمة عدة تحديات تعيق نجاحها السريع، منها:
- النظرة السلبية تجاه التدريب المهني في المجتمع.
- تعدد الجهات المعنية بالتعليم والتدريب المهني مما يؤدي إلى التفكك وازدواجية الخدمات.
- بعض البرامج التدريبية لا تتوافق مع احتياجات سوق العمل.
- عدم وجود الكوادر الفنية المتخصصة.
- توفير المعدات التدريبية القديمة التي لا تتوافق مع التطورات التكنولوجية.
- د – انخفاض كفاءة بعض أعضاء الجهاز الفني.
المجالات التدريبية التي توفرها المؤسسة
تقدم المؤسسة مجموعة من التخصصات التدريبية منها:
- تخصصات التكييف والسباكة.
- الصناعة اليدوية والصناعات الغذائية والصناعات النسيجية والجلود.
- تخصص إلكترونيات وتكنولوجيا معلومات.
- تخصص الطباعة والتجليد.
- التخصص في العلاج البيئي والصيدلاني.
- تخصص صيانة المعادن والميكانيكا.