لائحة الإجازات الجديدة 1446 في المملكة العربية السعودية، حيث تم تعديل هذه اللائحة في المملكة العربية السعودية 1446 لتتناسب مع أوضاع العمل المختلفة لموظفي القطاع العام في المملكة العربية السعودية.
قائمة العطل الجديدة 1446 في السعودية
وتنص لائحة الإجازة على الأحكام المتعلقة بالإجازة، بما في ذلك نوع الإجازة ومدتها والأجر، بما في ذلك الراتب الكامل أو الاستقطاعات أو عدم دفع الأجر، وحرصاً على حصول الموظفين على الإجازة قررت مخالفة أحكام اللوائح.
قائمة العطل الجديدة في السعودية لعام 1446
هناك طرق عديدة لصياغة القواعد واللوائح التي تنطبق على قوانين محددة، تليها القوانين واللوائح التي تصدرها السلطة التشريعية في الدولة، ثم اللوائح التي تصدرها الهيئة الإدارية لتنظيم تنفيذ الأحكام الواردة في القانون، وشرح وتعريف وآلية تنفيذ القانون.
قائمة العطل الجديدة 1446 في السعودية
ضوابط الإجازات المنتظمة في قائمة الإجازات
الإجازة العادية هي الإجازة التي يجب أن يتمتع بها الموظف طوال العام، ويمكنه أخذ الإجازة بشكل مستمر أو منفصل. وقد بلغت قائمة الإجازات الجديدة في المملكة العربية السعودية 1,442، على أن يتم دفع الإجازة كاملة خلال الإجازة بحسب قيمة آخر راتب حصل عليه.
مدة الإجازة المعتادة هي 36 يومًا من عمر الخدمة، وإذا حصل الموظف على إجازة منتظمة وتجاوزت مدة الإجازة 30 يومًا، فيمكنه الحصول على أجر الإجازة مقدمًا إلى جانب أيام الإجازة العادية. الأصل هو السماح للموظف بالحصول على إجازة منتظمة في نفس العام، والقانون يسمح له بتأجيل إجازته السنوية أو جزء من إجازته السنوية إلى العام التالي.
- ويمكن تأجيل الإجازة لمدة تصل إلى ثلاث سنوات لأنه يمكنه الاستفادة من الإجازة السنوية المجمعة لمدة ثلاث سنوات.
- بالإضافة إلى ذلك، يمكن للموظفين الحصول على إجازة سنوية في بداية العام.
- يحق لصاحب العمل تأجيل الموافقة على الحد الأقصى للإجازة السنوية لمدة 90 يومًا إذا لزم الأمر.
العطلة الصيفية لتعليم الموظفين
الإجازات المنتظمة للعاملين في التعليم. يتم احتساب الإجازة الصيفية وإجازة الفصل الدراسي على أساس راتب العامل كاملاً. يمكن لهيئة التعليم في المملكة تخصيص بعض المهام التعليمية للموظفين خلال الإجازة الصيفية حسب ظروف العمل، ولكن الشرط هو أن تكون إجازته الصيفية 36 يومًا على الأقل خلال إجازة اليوم الوطني. تحتفل المملكة العربية السعودية باليوم الوطني لتوحيد المملكة كل عام، وهو إجازة شرعية للعاملين في القطاع العام في 23 سبتمبر من كل عام.
- لا يتم خصم إجازة اليوم الوطني من الإجازة الاعتيادية للموظف.
- إذا اقتضت ظروف العمل استمرار الموظف في إجازة اليوم الوطني، فسيتم دفع أجره عن ذلك اليوم.
- إذا صادفت العطلة الوطنية يوم عطلة نهاية الأسبوع، فسيتم دفع أجر الموظف في يوم آخر، فإذا كان يوم سبت سيكون للموظف إجازة مدفوعة الأجر في يوم الأحد التالي، وإذا كان يوم جمعة فهو الخميس الذي يسبق العطلة الرسمية.
قائمة العطل الجديدة 1446 في السعودية
إجازات خاصة لموظفات الخدمة المدنية
يحق للمرأة العاملة في المملكة الحصول على إجازة خاصة لا تخصم من الإجازة السنوية. هذه الأوراق هي:
- وتمتد فترة العدة الممنوحة للموظفة بعد وفاة زوجها من تاريخ الوفاة حتى انتهاء مدة العدة.
- بعد الولادة، يمكن للموظفين الاستمتاع بإجازة مدفوعة الأجر لمدة 60 يومًا.
- حصول الموظفة على إجازة أمومة أثناء الخدمة الوظيفية لمدة لا تزيد على ثلاث سنوات وربع راتبها على أن لا يقل عن 1500 ريال.
- في حالة وفاة أحد الوالدين أو الطفل أو الزوج، سيحصل الموظف على أجر ثلاثة أيام كاملا.
- في حالة وفاة أحد الأخوة، سوف تحصل على يوم كامل من الإجازة مدفوعة الأجر.
وفي ختام المقال تحدثنا فيه عن نظام الإجازات الجديد 1446 في السعودية والذي من خلاله اتضح لنا أنه تم تعديل نظام الإجازات لكي يتكيف مع ظروف العمل المختلفة للموظفين في العام في المملكة وتحدد لوائح التصاريح نوع التصاريح ومدتها.