قائمة الإجازات الجديدة 1446 نظام الخدمة المدنية التي أنشأتها المملكة العربية السعودية، لتتناسب مع ظروف الموظفين السعوديين مع تحديد مدة الإجازة والأجر الذي سيحصل عليه الموظف. وسنشرح من خلال هذا المقال قائمة الإجازات الجديدة 1442 قانون الخدمة المدنية.
لائحة الإجازات الجديدة 1446 قانون الخدمة المدنية
وضعت المملكة العربية السعودية نظاماً خاصاً للإجازات، وفقاً لنظام الخدمة المدنية، وذلك لتحسين إجراءات سير العمل.
- يهدف قانون الخدمة المدنية إلى تنظيم عمل موظفي الحكومة. يحتوي هذا القانون على قواعد اختيار الموظفين وما هي واجبات الموظف بالإضافة إلى تحديد الرواتب والمكافآت.
- كما يحدد هذا القانون الإجازات التي يحصل عليها الموظفون مثل إجازات الإجازة الصيفية. هذه الإجازة يأخذها الأشخاص الذين يعملون في الوظائف التعليمية.
- كما يتم احتساب الأجر الكامل لهذه الإجازات، ومن الممكن أن يتم تكليف هذا الموظف ببعض الأعمال لإنجازها، وبالتالي فإن الحد الأدنى لهذه الإجازات الصيفية هو 36 يومًا.
- إجازة اليوم الوطني يأخذها جميع الموظفين العاملين في الدوائر الحكومية. ولا تخصم هذه الإجازة شيئا من أجور الموظفين. وينص قانون الخدمة المدنية على أنه في حالة الدوام يشترط حضور الموظف في ذلك اليوم.
- ويجب تعويضه عن ذلك اليوم، وإذا تزامنت العطلة الوطنية مع العطلة الأسبوعية للموظفين، ففي هذه الحالة يتم تعويضهم بيوم إجازة آخر.
- الأجازات الخاصة مثل عيد الفطر وعيد الأضحى والتي يحصل خلالها الموظف على راتبه كاملاً.
أوراق استثنائية
تم تحديد الإجازات التي يأخذها الموظفون من خلال لائحة الإجازات الجديدة رقم 1446، قانون الخدمة المدنية، في حالة حدوث أمور طارئة أو ظروف استثنائية مفاجئة. وأوضح قانون الخدمة المدنية أن هذه الظروف المفاجئة لا تحتسب ضمن العطلات الرسمية.
- هذه الإجازات، مثل الإجازات المرضية، غير مدفوعة الأجر، وهناك بعضها يأخذها الموظف منها.
- ويجب أن تكون الدراسة ذات صلة بمجال العمل الذي يعمل فيه الموظف.
- أن يكون الملف الوظيفي للموظف جيداً وخالياً من الجزاءات.
- في حالة عدم انتظام الدراسة يجب على الموظف العودة لاستكمال عمله.
- ولا تزيد مدة هذه الإجازات الاستثنائية على 5 سنوات، ومن الممكن للموظفة المتزوجة أن تحصل على إجازة استثنائية لمدة 10 سنوات إذا سافرت إلى الخارج مع زوجها.
أنظر أيضا:-
ساعات الإجازة الرسمية
في بعض الأحيان قد تحتاج المنظمة إلى الموظف لإكمال عمله خلال العطلات الرسمية. وفي هذه الحالة ينص قانون الخدمة المدنية على أن المؤسسة ستقوم بتعويض هذا الموظف وفق المعايير التالية.
- ويخصص له مكافأة مالية، بالإضافة إلى تعويضه بإجازة أخرى، على أن يحسب كل يوم عمل إضافي كيوم إجازة.
- وإذا وقعت هذه الإجازة الرسمية خلال العيد، يتم تعويض الموظف بيومين إجازة، وتبدأ هذه الإجازات بعد انتهاء الموظف من المهام الموكلة إليه.
- كما يمكن للموظف تأجيل هذه الإجازات التعويضية لمدة سنة واحدة، وإذا رغب الموظف في الحصول على إجازات بدلاً من المكافآت المالية، فيجب عليه كتابة تنازل عن ذلك.
الإجازة المرضية في قائمة الإجازات
يحق لجميع الموظفين التقدم بطلب للحصول على إجازة مرضية، ولكن لا يتم ذلك إلا بعد حوالي أربع سنوات من العمل.
- ويوضح قانون الخدمة المدنية هذه الإجازات، على أن لا تزيد مدة هذه الإجازة على سنتين، ويقسم الأجر على النحو التالي.
- وتحسب الأشهر الستة الأخيرة بأجر كامل، بينما تحسب الأشهر الستة التالية بنصف أجر فقط، والأشهر الستة الأخيرة بدون أجر.
أنشأت المملكة العربية السعودية قائمة إجازات جديدة برقم 1446 نظام الخدمة المدنية وذلك لتحسين إجراءات سير العمل، ويتم احتساب الراتب الكامل لهذه الإجازات.