تعتبر المادة 80 من نظام العمل والعمال في المملكة العربية السعودية جزءاً أساسياً من الأنظمة من أجل الحفاظ على حق العامل داخل أي مؤسسة سواء كانت مؤسسات عامة أو خاصة في المملكة العربية السعودية. ولذلك يمكننا أيضاً: أن تهدف هذه الأنظمة إلى تحقيق العدالة بين كافة الأطراف الحاضرة. وفي المؤسسة، يجوز أن تنص هذه المادة أيضاً على تنظيم العلاقة الأساسية التي تربط صاحب العمل بجميع العاملين الذين يتعاملون داخل مؤسسته.
المادة (80) من نظام العمل والعمال في المملكة العربية السعودية
المادة 80 العمال وتحقيق التكافؤ الاجتماعي. بالإضافة إلى ذلك، أصبح من الممكن للجميع إنهاء عقد العمل بين العامل وصاحب الشركة، وسيتم معرفة فوائد ارتفاع قيمة المكافأة التي يحصلون عليها والتي يجب صرفها في حال انتهاء الخدمة داخل المنظمة . كل هذا سنتعرف عليه خلال هذا المقال، كما ستتعرف على المادة 80 وما تنص عليه من أمور.
قد يهمك:-
شرح المادة 80 من قانون العمل
تعتبر المادة 80 من نظام العمل والعمال في المملكة العربية السعودية من أكثر ما يبحث عنه نظام العمل الجميع، كما يسأل عنه العمال في المملكة العربية السعودية بشكل مستمر، وقد تنص المادة على التالي:
- لا يجوز لصاحب العمل إنهاء العقد أو فصل العامل أو الموظف الذي يعمل لديه دون إخطار الطرف الثاني.
- ويجب أيضًا توفير التعويض أو مكافأة نهاية الخدمة بين المنظمة والعامل حتى لا يكون هناك ضرر أو ضرر للطرفين في هذه الأمور.
قد يهمك:-
متى يجوز لصاحب العمل إنهاء العقد في المادة 80؟
المادة (80) من قانون العمل والعمال: أصبح بإمكان صاحب العمل إنهاء العقد بين العامل، كما نصت عليه المادة (80)، وذلك على النحو التالي:
- يجوز لصاحب العمل البدء في إنهاء العقد بين العامل إذا تعرض للاعتداء من العامل سواء باللفظ أو بالضرب.
- ويمكن لصاحب العمل التنازل والتنازل عن حقه.
- إنهاء العقد بين العامل إذا لم يلتزم العامل بجميع القواعد والضوابط الموجودة في العمل.
- هناك بعض التوجيهات من المدير المباشر لرئيس العمل ومن رئيسه إلى العامل.
- ويجب على العمال استكمال كافة هذه التعليمات، ولكن في حالة مخالفة كلام رئيس العمل سيتم فصل العامل.
- إذا خان العامل الأمانة أو ارتكب أي أعمال سيئة أو غير أخلاقية، يجوز لصاحب العمل في هذا الوقت إنهاء خدمته من داخل المنظمة وفصله من العمل.
- يمكن للجميع الآن إنهاء العقد إذا تعرضت المنظمة لبعض الخسائر بسبب إهمال العامل أو من خلال بعض أدوات العمل التي قدمها العامل.
- في هذا الوقت يتم قطع اتصاله مباشرة.
- إذا قام العامل بتزوير أوراق داخل المنظمة في الوظيفة التي يلتحق بها، فإن ذلك سيؤدي إلى ترك الوظيفة وإنهاء العقد.
- إذا تغيب العامل مدة أيام متتالية تصل إلى عشرة أيام دون استئذان أو دون سبب أساسي لهذا الغياب.
- ويجب فصل العامل فوراً قبل ذلك ويجب كتابة إخطار بهذا الفصل.
- أما إذا كان العامل معيناً ولكن بشكل مؤقت، فيفضل أيضاً إنهاء هذه الخدمة في أي وقت إذا ثبت أنه أنهى عمله بطريقة غير سليمة أو خالف جميع الشروط.
- إذا أثبت صاحب العمل أن العامل يعمل دائماً لتحقيق أطماع شخصية ويحصل على مبالغ مالية عن طريق استغلال العمل الذي يحق له فيه في هذا الوقت فصله.
نأمل أن نكون قد أفدناكم في الحديث عن العمل، وطريقة إنهاء العمل بين صاحب العمل والعمال، المادة 80 وما نصت عليه.
قد يهمك:-