يعتبر رفع الحد الأدنى للأجور في المملكة العربية السعودية أمراً في غاية الأهمية يفعله جميع السعوديين والوافدين أيضاً، وهذا ما أكدته وزارة التنمية الاجتماعية في المملكة التي أصدرت بيان تجديد الأجور من القطاع الخاص. لكن بالنسبة لبعض الأشخاص الذين يعملون في القطاع الخاص، فإنهم يتطلعون أيضًا إلى زيادة هذه الأجور، وسيتم تحديد ذلك. للجميع رفع الحد الأدنى للأجور في المملكة العربية السعودية بشكل عام 1446.
الحد الأدنى للأجور في القطاع الخاص في السعودية هو 1446
تصدر وزارة الموارد البشرية والتنمية الاجتماعية في المملكة العربية السعودية دائماً بعض الأمور الأكثر أهمية والتي تعمل أيضاً على إصدارها من أجل رفع كفاءة الحد الأدنى لجميع الأشخاص ولجميع العاملين الذين يعملون في القطاع الخاص القطاعات حيث قد يصل الحد الأدنى إلى مبلغ 3000 ريال سعودي وأحياناً يرتفع. وكذلك الحصول على مبلغ مالي لا يقل عن 4000 ريال سعودي. ويعتبر هذا القرار من أهم القرارات التي انتشرت بشكل واسع بين العاملين والمواطنين الذين يتوافدون على القطاعين الخاص والعام في المملكة، ونسبة التنظيم فيها أصبحت أكثر أهمية لدى الكثيرين.
رفع الحد الأدنى للأجور في السعودية 1446 سنوضح في مقالنا اليوم القرار الجديد بشأن رفع الحد الأدنى للأجور للعاملين في المملكة العربية السعودية، والذي ينتظره الكثير من المواطنين السعوديين في القطاع الخاص في المملكة العربية السعودية، مما دفع الحكومة ووزارة العمل إلى إصدار قرار جديد بشأن أجور العمال بعد الشكاوى. ويعاني العديد من العمال من انخفاض الأجور وظروف معيشية غير مناسبة.
رفع الحد الأدنى للأجور في السعودية 1446
- أعلن وزير الموارد البشرية والتنمية الاجتماعية الدكتور أحمد الراجحي، قراراً برفع الحد الأدنى لأجور العاملين السعوديين من 3000 ريال سعودي إلى 4000 ريال سعودي.
- واشترطت وزارة الموارد البشرية أن يكون العمال الخاضعون لهذا القرار مواطنين سعوديين.
- يتم احتساب التوطين في نطاق العمل للعامل الذي يبلغ راتبه 4000 ريال سعودي شهرياً.
- بينما العامل الذي راتبه 3000 ريال سعودي يتم احتسابه بنصف نسبة السعودة
- أما العامل الذي يقل أجره عن 3000 ريال فلا يحسب من نسبة السعودة.
- كما يتطلب نظام نطاقات وزارة العمل أن يتم احتساب العامل السعودي ضمن نسبة السعودة في برنامج نطاقات وزارة الموارد البشرية.
- بمعدل وظيفة واحدة، على أن لا يقل أجره عن 4000 ريال سعودي شهرياً.
- إذا كان العامل السعودي يحصل على أجر شهري أقل من 3000 ريال سعودي، فلا يحسب ضمن نسبة السعودة المحتسبة في نظام نطاقات.
- يتم احتساب العاملين بدوام جزئي من نسبة التوطين المحسوبة في مجالات نصف العامل السعودي.
- وكذلك داخل الجهة التابعة لها مع اشتراط دفع التأمينات الاجتماعية.
- يتم احتساب نظام العمل المرن في التوطين لبرنامج نطاقات العمل للعامل السعودي.
- أن يكون قد أتم 168 ساعة عمل، مع التأكد من أن جميع العاملين هم أخصائيون اجتماعيون.
- ويجب سداد رسوم التأمين كاملة مع مراعاة جميع القرارات الوزارية الجديدة المتعلقة بمرونة العمل.
- كما يشمل القرار الجديد برفع الحد الأدنى للأجور الطلاب السعوديين المقيمين في المملكة العربية السعودية والذين يعملون بدوام جزئي أو كامل.
تاريخ قرار زيادة الأجور
- قررت وزارة العمل في المملكة العربية السعودية إصدار قرار برفع الحد الأدنى للأجور في السعودية.
- وكذلك يوم الأربعاء 18 نوفمبر 2020.
- وقد تم العمل به وسيعمل به لمدة خمسة أشهر من تاريخ صدوره.