مكافأة نهاية الخدمة ، وكيفية حسابها ، وأهم الأساسيات التي يتم على أساسها قيمة هذه المكافأة المالية التي يتلقاها الموظف أو العامل لفترة خدمته في العمل المخصص له ، ما إذا كان إنهاء العمل يأتي من خلال الاستقالة أو تقاعد الموظف بطريقة تضمن له حياة لائقة بعد مغادرة العمل ، وأنه يتوافق مع الدستور وقانون العمل المطبقة في كل بلد ، كما يختلف حسب سياسة ودستور البلاد ، ولكن هناك أساسيات في قانون العمل تتبع في معظم البلدان التي تعمل وفقًا لقانون العمل الذي يضمن حقوق العامل من صاحب العمل.
الأساسيات التي يتم حساب مكافأة نهاية الخدمة عليها
يتم حساب مكافأة نهاية الخدمة وفقًا لشرطين أساسيين: الأجر ، مما يعني أن الأجر الأخير الذي يتلقاه الموظف أثناء الخدمة ، وكذلك الفترة الزمنية التي خدم فيها الموظف منذ بداية تعيينه ، بما في ذلك جميع الإجازات والأعياد الرسمية ، التي يتم تحديد قيمة مكافأة نهاية الخدمة على أساسها ، لأنها واحدة من أهم الأساسيات التي يتم تحديدها. يحسب مبلغ المكافأة للموظف على النحو الذي يحدده قانون العمل المعمول به في البلاد.
الأساسيات التي يتم حسابها عليها. يريد الكثير من الناس معرفة حساب مكافأة نهاية الخدمة والبحث عن الأساسيات التي تستند إليها المكافأة. هذه المكافأة هي المكافأة المالية التي يتلقاها الشخص بعد ممارسة خدمته داخل مؤسسة حكومية أو مجال العمل الذي كان حاضرًا فيه ، ويحدث هذا بعد فترة محددة ومن خلال … يتم تأسيسه من قبل كل بلد متخصص في هذا العمل ، وهذه المكافأة هي توفير حياة لائقة للأفراد.
الأساسيات التي يتم حساب مكافأة نهاية الخدمة عليها
- يتلقى الموظف الحكومي نصف الراتب الذي تلقاه الموظف الحكومي في وقت العمل
- إذا قدم الموظف استقالته ورغب في عدم العمل ، إذا كان يعمل لمدة عامين.
- لديه الحق في الحصول على المكافأة ، ولكن إذا كانت أيام العمل أقل من 200 يوم ، فلا يُسمح له بتلقي مكافأة نهاية الخدمة.
- يتم حساب المكافأة إذا كان الشخص قد خدم من سنتين إلى خمس سنوات ، وبالتالي فإن المكافأة هي ثلث الراتب الذي كان يعمل من أجله.
انظر أيضًا: ظروف دراسة درجة الماجستير وأهم الجامعات لدراسة درجة الماجستير في المملكة العربية السعودية
- إذا كانت فترة العمل من خمس إلى عشر سنوات.
- تزداد المكافأة وهي ثلثي الراتب الذي تلقاه خلال فترة العمل.
الأساسيات التي تستند إليها تعويض نهاية الخدمة
- أولاً: الأجر هو مبلغ الأموال التي تلقاها الشخص كراتب أساسي ، لا يتعلق ببدل الإسكان ، النقل ، إلخ.
- الفترة الزمنية: تعني عدد السنوات التي كان فيها الشخص في الوظيفة.
- تبدأ هذه الفترة من وقت التعيين حتى فترة إنهاء الخدمة
الحالات التي يمكن فيها إنهاء العقد بين العامل وصاحب العمل
انظر أيضا:
- أولاً: الاستقالة في حالة تقديم العامل استقالته وعمل لمدة عامين أو أقل من خمس سنوات.
- ستكون مكافأة نهاية الخدمة الخاصة به ثلث راتبه ، ولكن إذا استقال بعد أن استقر في خدمته في العمل لأكثر من خمس سنوات.
- ستكون المكافأة نصف الراتب الذي كان يتلقاه ، وإذا كانت الفترة عشر سنوات كاملة ، فسوف يتلقى المكافأة الكاملة.
- إذا قدم شخص ما استقالته لغرض الزواج أو إنجاب الأطفال ، فلا يلزم الانتهاء من الفترة المحددة ، بل ستة أشهر. إذا لم يقدم دليلًا على ذلك ، فلن تكون المكافأة هي حصته.