المادة 80 من نظام العمل السعودي هي ما يرغب في معرفة نصه وألمه إلى العديد من العمال السعودي العامل في العمل الذي يوفره ، لأنه يهدف أيضًا إلى توفير العديد من الحلول للاختلافات التي تحدث بين الأطراف إلى العقد في العديد من المؤسسات ، إذا وصلت المسألة إلى نقطة الإلغاء.
ما هي المادة 80 من حالة نظام العمل السعودي؟
جاء نص المادة 80 من قانون العمل بأنه لا يجوز لصاحب العمل إلغاء العقد الذي يجمعه مع العامل دون إخطار العامل ، أو تزويده بمكافأة أو يلجأ إلى تعويضه.
يجب على المالك توفير فرصة للعامل من أجل تسليط الضوء على أسباب معارضة إلغاء العقد.
ما هي حالات إلغاء عقد الموظف وفقًا لنص المادة 80
- إذا قام العامل بالاعتداء على مديره أو صاحب العمل أو أحد أصحاب العمل.
- عندما لا يقوم العامل بالتزاماته المهمة ، مما أدى إلى وجوده.
- كما لو كان سيتم الامتثال لتنفيذ أوامر مشروعة ، إذا لم يلاحظ العامل عمداً جميع التعليمات التي تم الإعلان عنها في أحد الأماكن الظاهرة للعمال والعمل على الرغم من تحذير مكتوب له.
- إذا ثبت أنه اتبع سلوكًا سيئًا أو أفعال الصدق والشرف.
- إذا وقع العامل عمداً في أي عمل أو إهمال ، يعتزم ارتكاب أي إجراءات تنتهك الصدق والشرف.
- إذا أصدر العامل عن عمد الإجراءات ، أو يهدف النقص إلى التسبب في بعض الأضرار التي لحقت بصاحب العمل ، شريطة أن يقدمه صاحب العمل للإبلاغ عنه إلى الحوادث المتخصصة في غضون أربعة وعشرين ساعة من الوقت الذي تعلمه.
- إذا تم تزوير العامل من أجل الحصول على العمل.
- إذا كان العامل يعمل تحت الاختيار.
- عندما يكون العامل غائبًا عن الذهاب إلى مكان عمله دون إعطاء سبب معروف لأكثر من عشرين يومًا أو خلال العام أو أكثر من عشرة أيام.
- وهذا هو ، شريطة أن يقرره تحذير مكتوب من قبل صاحب العمل بعد غيابه لمدة عشرة أيام مستمرة.
- يجب أن يسبق الفصل أيضًا تحذيرًا مكتوبًا من قبل صاحب العمل للعامل بعد مرور عشرات الأيام ، وفقًا للوضع المميت وانقطاعه لمدة خمسة أيام ، في الوضع الثاني.
- إذا ثبت أن مركز الوظائف يستخدم بطريقة غير لائقة ، بهدف الحصول على النتائج والمكاسب.
- إذا ثبت أن العامل يكشف أسرار العمل في محوره.
الأشخاص الذين لا يتم نطقهم على أحكام نظام العمل
هناك بعض المجموعات المستبعدة من تطبيق الأعمال عليها وأهم هؤلاء الأشخاص هم ما يلي:
- تهدف الزوجة والأصول إلى جميع عائلة صاحب العمل ، بالإضافة إلى الفروع التي تأخذ العمل في المنشأة التي تحتوي عليها بمفردها.
- جميع اللاعبين الرياضيين والاتحادات والمدربين.
- الرعاة الخاصة والعمال وما شابه.
- العمال البحريين الذين يعملون داخل سفن تحميلهم أقل من خمسمائة طن.
- العمال الأجانب يأتون بنية أداء مهمة محددة لمدة أقصاها شهرين.
أهمية المادة 80 في قانون العمل السعودي
تكمن أهمية المادة 80 في توفير الطمأنينة لأصحاب العمل ، حيث إنها تحافظ على حقه في التخلص من العامل عندما يؤدي إحدى الحالات المذكورة من قبل ، وبالطبع ، يؤدي إلى الاهتمام ببيئة العمل والتحسين.
كما يهدف إلى الحفاظ على التبادل وتوازن المصالح بين العامل وصاحب العمل ، وتساعد هذه المادة أيضًا في زيادة معنويات جميع العمال وبالتالي زيادة إنتاجهم بشكل كبير.
عندما تعمل المادة 80 على تنظيم العلاقة التي تجلب العمال مع أصحاب العمل ، وبالتالي فإن نص المادة لا يضطهد العمال ، بل ينظم العلاقة بينهم وبين العمال ضمن نطاق الظروف والقواعد التي يتم الحفاظ عليها لكل فئة من فئة حقهم.
هذا بالإضافة إلى حقيقة أنه إذا مات العامل ، فإن عمله يتم ، يحق لعائلته استعادة جميع مستحقاته الكاملة.
كان هذا هو نص المادة 80 من نظام العمل السعودي ، حيث تحدثنا عن نص المقال ، وأهمية تلك المادة للعمال ، ودورها في تنظيم العلاقة بين العامل وصاحب العمل.