تستعد مملكة المملكة العربية السعودية لمزيد من التقدم والازدهار في الفترة المقبلة لما تقدمه للعمال وجميع المجموعات في المملكة ، والمملكة في طريقها لإلغاء نظام الرعاية وسيحدث ذلك في أواخر 2025 ، وسيكون هذا القرار في مصلحة المغتربين ، والوزارة الخاصة مع الموارد البشرية أيضًا ، فقد عملت على تطوير من المبادرات العربية.
أهداف نظام الرعاية 1446
يعمل النظام على تحسين العلاقات بين العمال وأرباب العمل ، وهذا هو من خلال تغيير القوانين التي لا تناسب العمال ، وسيعطي هذا النظام الحرية لجميع الأطراف ويمكنك أيضًا الحصول على العديد من الخدمات التي تحتاجها ، سواء أكان ذلك هو جواز سفر أو غيره ، لأن هذا هو النظام سيعطي العمال الأجانب نفس الخدمات التي يتمتع بها السعودي مثل عقد العمل ، لأنه من شأنه أن يطور سوق العمل ويعمل على تقليل المشكلات التي يمكن أن تحدث مثل مشكلة الموظف الهروب ، وهذا النظام أيضا من شأنه أن يحسن جودة العمل.
ألغى نظام الرعاية الجديد في المملكة العربية السعودية 1446 ، مملكة المملكة العربية السعودية التي تمثلها وزارة الموارد البشرية ، نظام الرعاية ، ويعتبر هذا القرار أحد القرارات التي تلقاها العديد من الوافدين بسعادة كبيرة ، لأن هذا النظام سيمنحهم العديد من الحقوق التي حرمتها خلال نظام الرعاية ، ويهدف النظام الجديد إلى تعزيز سوق العمل ، ورفع روح المنافسة بينها وبين مختلف أسواق العمل في جميع أنحاء العالم.
نظام الرعاية الجديد في المملكة العربية السعودية
أطلقت وزارة الموارد البشرية مبادرة جديدة تحت اسم “مبادرة لتحسين العلاقة التعاقدية” ، والتي تهدف إلى إلغاء نظام الرعاية بهدف:-
- تحسين وتطوير سوق العمل والتقدم له للتنافس مع الأسواق المختلفة في العالم.
- رفع روح المنافسة في العمل بين المواطنين السعوديين والعمال المغتربين.
- تقليل معدل البطالة في مملكة المملكة العربية السعودية ، حيث أن النظام الجديد يقلل من الفرق بين عقود العمال السعوديين والعمال المغتربين.
أهداف نظام الرعاية الجديد في المملكة العربية السعودية
إن المبادرة لتحسين العلاقة التعاقدية لها العديد من الأهداف التي هي في مصلحة المغتربين والعميل والمواطن السعودي نفسه ، وهذه الأهداف هي:-
- تحسين وتطوير سوق العمل والتقدم له للتنافس مع الأسواق المختلفة في العالم.
- رفع روح المنافسة في العمل بين المواطنين السعوديين والعمال المغتربين.
- تقليل معدل البطالة في المملكة المملكة العربية السعودية ، حيث يقلل النظام الجديد من الفرق بين عقود العمال السعوديين والعمال المغتربين.
عناصر نظام الرعاية الجديد في المملكة العربية السعودية
طورت مبادرة تحسين العلاقة التعاقدية مجموعة من العناصر التي يجب أن يعرفها كل المغترب إلى المملكة العربية السعودية وهذه العناصر هي:-
- يتميز هذا النظام عن نظام الرعاية الذي يسمح للشخص بالوصول إلى المملكة الفرصة للانتقال إلى أي عمل آخر بعد الانتهاء من عقد عمله دون موافقة العميل.
- يُسمح للعامل المغترب بعد الحصول على التأشيرة للخروج أو العودة إلى المملكة دون الحصول على موافقة صاحب العمل ، ولا يمكن إبلاغها إلكترونيًا إلا.
- إذا انتهت فترة العمل وأراد مغادرة المملكة بشكل دائم ، فإن النظام الجديد يمكّنها من النهائي دون الحصول على موافقة صاحب العمل ، ويمكن أيضًا إبلاغها إلكترونيًا.
- إذا غادر العميل المملكة قبل نهاية الفترة. بالنسبة لعقد عمله ، فإنه يتحمل عواقب إلغاء عقد العمل.
- يمكن للعمال الاستمتاع بخدمات جديدة من خلال المنصات القوية والقوية ، وكذلك أرباب العمل.
- لا يتم تطبيق أحكام النظام الجديد إلا على العمال في نظام فئاته المختلفة ، ولا يتم تطبيقها على العاملين المنزليين.
انظر أيضا:-متى تكون الميزانية السعودية 1446
فوائد نظام الرعاية الجديد في المملكة العربية السعودية
هناك العديد من المزايا التي أدت إلى إلغاء نظام الرعاية في مملكة المملكة العربية السعودية ، وسنذكر بعض هذه الفوائد والميزات.
- رفع مستوى سوق العمل السعودي بين أسواق العمل العالمية ، والتقدم.
- التخلص من نظام السوق السوداء ، الذي تم تمييزه في بيع التأشيرات ، مما أدى إلى وجود العديد من العمال الفائض.
- المساهمة في تقليل معدل البطالة في مملكة المملكة العربية السعودية بنسبة مئوية كبيرة.
- كفاءة العمال الأجانب المغتربين.
- تقليل معدل قضايا العمل.