كانت قائمة الحضور والمغادرة للموظفين في المملكة العربية السعودية 1446 حريصة على إعداد الحكومة السعودية في قطاعات العمل المختلفة ، ورغبة في مواكبة التطورات الحديثة في سوق العمل ، ومعرفة مدى انضباط الموظفين في العمل وتأثير ذلك على تقدم سوق العمل ، وهذه اللوائح تساعد في تثقيف الموظفين حول أهمية متابعة القوانين والالتزام بها.
قائمة الحضور والمغادرة للموظفين
تعد قائمة الحضور والمغادرة للموظفين السعوديين واحدة من أهم اللوائح التي اعتمدت عليها مملكة المملكة العربية السعودية ، في مثال نص المقال الثاني عشر المذكور في قانون العمل السعودي.
تم إصدار هذا القانون من خلال المرسوم الملكي في تاريخ 8/23/1426 AH ، وهي قائمة تم إعدادها على وجه الخصوص لمتابعة وجود الموظفين إلى صاحب العمل ومغادرتهم.
تم تنظيم ذلك أنظمة وفقًا لنظام العمل ، لأنها لا تعتمد فقط على إدارتها ، حيث يجوز لصاحب العمل تبني البطاقات التي تشمل اليدين ، وختم الساعة ، وتوقيع الحاضرين ، وبصمات الأصابع ، وما إلى ذلك.
حيث يضمن صاحب العمل اختيار الطريقة التي يفضل بها التعامل مع موظفيه لتتبع وجودهم وتركهم في بيئة العمل.
تواريخ الحضور والمغادرة والتفتيش للموظف
هناك مجموعة مختلفة من القواعد والقوانين المخصصة للوائح الحضور والمغادرة للموظفين السعوديين والتفتيش ، والتي هي كما يلي:
- يجب أن يكون الدخول والحضور أحد الأماكن التي تم تخصيصها لهذا الغرض فقط.
- عند الحضور ، يجب على العمال إثبات ذلك وإثبات رحيلهم في ساعة MIQAT ، أو في السجل المحدد لهذا الغرض.
- يجب أن يظهر الموظف أيضًا للتفتيش في أي وقت.
نظام مكتب العمل السعودي في تأخير الدوام
يقف وزارة الموارد البشرية من خلال تضمين القائمة الرئيسية المدرجة في مملكة المملكة العربية السعودية ، تحتوي هذه اللائحة على كيفية التصرف مع الموظف في حالة تأخير.
حيث نظرت في العدد الفعلي لساعات العمل للعامل الذي يقبل أعمال التسوية الصحيحة وفقًا لنظام حساب عدد ساعات التأخير في العمل هو سبع ساعات كاملة.
بينما ، بعد تجاوز تلك الساعات ، يكون الخصم فورًا من الراتب موظف تسمى الحكومة ، في هذه الحالة ، خصمًا ليومًا كاملاً للموظف ، لأن الموظف في هذا الموقف يتجاوز عدد الساعات المسموح بها بتأخير انتظامه للوقت المسموح به.
- عندما لا يتم الوصول إلى ساعات التأخير لمدة سبع ساعات ، كانت الساعات المحددة من الموظف المتأخر أو الذين تركوا العمل قبل الوقت مصممًا على المغادرة في نهاية السنة المالية.
- جاء ذلك وفقًا لما وافق عليه مكتب عمل السعوديين إذا تأخر الموظفون.
- بمعنى أنه عندما لا يصل الموظف إلى تأخير سبع ساعات خلال شهر Laith ، يتم ترحيل الساعات إلى الشهر الثاني.
- وبهذه الطريقة ، تتوفر السلطات المتخصصة لإجبار الموظف على ساعات العمل.
- مع حدوث حساب ساعات العمل عندما يذهب الموظف إلى العمل ويترك الأمر مبكرًا ويصل إلى عدد ساعات غيابه عن العمل ليوم واحد.
- لا يتم حسابه في غضون أيام الغياب ، وهو أمر مسموح به لإنهاء سنوات الموظف بسبب غيابه عن العمل لمدة خمسة عشر يومًا أو أكثر دون تقديم أعذار مشروعة.
- يجب أن نأخذ أيضًا في الاعتبار أن حساب أيام الغياب دون حساب ساعات التأخير أو الخروج مبكرًا.
- لذلك ، يتم فرض العقوبة التأديبية على الموظفين نتيجة لغيابه عن العمل.
التعامل مع حالات الحضور وتأخير المغادرة للموظفين
قائمة الحضور والمغادرة للوائح موظفين السعوديون جميع حالات التعامل مع حالات التأخير في الحضور والمغادرة المبكر لجميع الموظفين الذين يعملون في مملكة المملكة العربية السعودية على النحو التالي:
- يتم تخصيص بعض مرافق العمل بين 5 دقائق إلى 15 دقيقة لأمرين ، إما الحضور المتأخر ، أو المغادرة المتأخرة.
- هناك بعض مؤسسات العمل التي لا تسمح بالحضور أو المغادرة المبكر.
- هناك بعض مؤسسات العمل التي تلتزم بسياسة العمل المرنة ، وهي سياسة يتم تحديدها وفقًا لنوع وطبيعة العمل.
كانت هذه هي قائمة الحضور والمغادرة للموظفين في المملكة العربية السعودية 1446 ، حيث تحدثنا خلال مقالتنا عن أهمية إنشاء قائمة الحضور والمغادرة للموظفين السعوديين ، حيث تحدثنا عن نظام مكتب العمل السعودي عند تأخير العمل.