أصبحت وزارة الموارد البشرية الآن واحدة من أهم الإدارات الإدارية في جميع المؤسسات ، لأن الإدارة المهتمة بالموظفين وكل ما يحتلهم ، من حيث التدريب والإدارة ، والموارد البشرية لديها عدد كبير من الإدارات المختلفة التي تختلف في جوهر وظائفهم ومهامهم ، وفي هذه المقالة نرد على مسألة ما هي أقسام الموارد البشرية.
ما هي أقسام الموارد البشرية؟
تنقسم الموارد البشرية إلى عدد كبير من الإدارات بما يتوافق مع الهدف الأساسي ، وهو الانتباه إلى جميع شؤون الموظفين من توظيفهم وتدريبهم في العمل ، والتعامل مع مشاكل الطوارئ التي قد تحدث أثناء العمل ، وتقييم وتقييم العمال ، لكن كل قسم له دور مختلف تمامًا عن الآخر ، ونتعلم أدناه إدارات الموارد البشرية ودور كل قسم في المؤسسة:
- التوظيف: بهدف هذه الإدارة لجذب موظفين جيدين ومناسبة للمؤسسة ، للتعيين ، من خلال نشر الدعاية التي تعلن عن وجود شواغر ، وحاجة المؤسسة للموظفين الجدد ، وإجراء مقابلات شخصية لجميع المتقدمين للوظيفة ، ثم اختر أفضل المتقدمين للوظيفة ، وتعيينهم ، وتدريبهم على المهارات الأساسية للعمل لم يكن كافيًا.
- الاستقبال: إنه قسم يعتمد عمله على تلقي ضيوف المؤسسة من الزوار والمتقدمين للوظائف الشاغرة ، وتلقي شكاوى المستفيدين من المؤسسة ، وتقديمهم إلى الإدارة المسؤولة لحل المشكلة إن وجدت ، وهم أمام المنظمة الخارجية ، لذلك مطلوب منها المظهر المناسب وبراعة المحادثة.
- التدريب: يأتي دور هذا القسم مباشرة بعد قسم التوظيف ، حيث يتلقى الوافدين الجدد لتدريبهم على مهارات العمل ، وتطوير مهارات الموظفين الحاليين ، لجعل بيئة العمل أكثر مهارة وسلاسة ، ومواكبة كل شيء جديد في مجال العمل.
- المكافأة: يقيم هذا القسم أداء الموظفين ومكافأتهم وخصوماتهم ، إذا لزم الأمر ، وفقًا لرواتبهم السنوية ، ويعمل على توظيف العمال بشكل عادل.
- العلاقات العامة: ينقسم هذا القسم إلى جزأين ، AL -LAYTH هو علاقات خارجية ، وهو معني بعلاقات المؤسسة المؤسسات الأخرى خارجها ووسائل الإعلام من الصحف والقنوات ، والجمهور المستهدف للمؤسسة ، و الجزء الثاني هو العلاقات الداخلية المعنية بعلاقة المؤسسة بموظفيها وعلاقة الموظفين بعضهم البعض.
انظر أيضا: استفسر عن دعم الموارد البشرية مع رقم الهوية
تخطط لرفع مستوى العمل
تهتم وزارة الموارد البشرية في المؤسسة برفع مستوى العمل فيه من خلال تطوير استراتيجية مناسبة تتعلق بوقت محدد لتنفيذها والحصول على أفضل نتيجة من خلال مجموعة من الخطط ، نذكر ما يلي:
- تقديم المقترحات التي تهدف إلى تحسين العمل وترقية المؤسسة ، بحيث تتنافس أفضل المؤسسات في مجالها.
- محاولة تطوير سلوك العمال ، في إطار العمل.
- الالتزام بالاستراتيجية العامة للمؤسسة وتواريخ تحقيق الأهداف.
- قم بإعداد تمارين للعمال الجدد ، وإعداد كل ما قد يحتاجون إليه لتحقيق المستوى المطلوب.
- جهد كبير لمنح العمال الجدد المعلومات واللوائح التي يحتاجونها للمؤسسة.
- تنظيم دورات تدريبية للموظفين الحاليين ، لمواكبة التنمية التكنولوجية الدائمة.
- الوعي الدائم بقيمة وزارة العمال وأهميتها ، بحيث يعرف جميع العمال ما هي إدارات الموارد البشرية وأهدافهم.
انظر أيضا: ابحث عن إدارة الموارد البشرية مع المراجع
أهداف إدارة الموارد البشرية
بالنسبة لجميع الإدارات المتخصصة في الموارد البشرية ، لا يمكن تحقيق أهميتها وأهداف المؤسسة بدون هذا القسم. أدناه ندرج عدد من أهداف القسم:
- المنظمة: تهدف إلى التنسيق بين المؤسسة والمؤسسات الأخرى ، وتبادل المشورة لترقية العمال والموظفين.
- الاجتماعية: في هذا الصدد ، تهدف الإدارة إلى توظيف أنسب الأفراد للمؤسسة في الوظائف التي تناسبهم ، ومحاولة القضاء على الفقر والبطالة.
- الأساسي: تهدف الإدارة إلى تزويد المؤسسة بموظفين قادرين على إدارة وإنتاج أفضل في وقت أقل.
- وظيفية: إنها دائمًا محاولة من قبل القسم لتحقيق الأهداف الأساسية وتظلمة وتثبيت العمل.
- الإنسانية: إنه تطور العمال وتدريبهم للعمل في محاولة لتحسين ظروف معيشتهم ، وتوفير فرص عمل مناسبة لهم.
أسباب وجود قسم الموارد البشرية
كان للتنمية التكنولوجية والعلمية دورًا رئيسيًا في ظهور علوم الموارد البشرية ، وبسبب التطوير ، أصبحت المصانع والشركات أكبر وتحتاج إلى عدد كبير من الموظفين والعمال ، مما جعل الحاجة إلى أولئك الذين ينظمون العلاقة بينهما عاجل في تحقيق أهداف المؤسسة ، والتأكد من اتباع الخطيئة المناسبة ، وهنا بعض الأسباب:
- ظهور النزاعات بين الإدارات في بعض المؤسسات.
- التطور الإلكتروني ، مما أدى إلى تضخم الصراع بين المؤسسات.
انظر أيضا: توضح وزارة الموارد البشرية حقيقة أن الدعم قد توقف 1446
وهنا وصلنا إلى نهاية إجابتنا على سؤال: ما هي أقسام الموارد البشرية؟ ذكرنا أنواع الإدارات ودورها في المؤسسات وأسباب ظهور القسم ، ويمكنك زيارة نا لمشاهدة مقالات مفيدة في العديد من المجالات.