قد يكون لشروط الانتهاء من عقد العمل في المملكة العربية السعودية العديد من العمال في المملكة العربية السعودية لمغادرة العمل ، سواء من إرادتهم أو نهاية عقدهم ، لذا فإن أكثر ما يشغلهم ويفكرون في متى سيكون هذا القرار عقد وسنتعرف على شروط الانتهاء من عقد العمل في المملكة العربية السعودية في مقالتنا اليوم.
شروط النهاية عقد العمل في المملكة العربية السعودية
حددت الحكومة السعودية شروط الانتهاء من عقد العمل في المملكة العربية السعودية بناءً على القوانين التالية.
- طورت وزارة العمل السعودية مؤخرًا القوانين المتعلقة بعقد العمل وقانون العمل السعودي ، كما أضافت العديد من العناصر.
- واحدة من أهم العناصر التي تمت إضافتها هي الثمانين -الرابع ، والتي تمنح الحق في العامل للحصول على تعويض المواد في حالة نهاية خدمته.
- ينطبق هذا المقال على العمال في المملكة العربية السعودية والمواطنين والمقيمين والمغتربين.
- وشملت أيضا
- تطور قانون العمل في بعض الشروط والشروط المتعلقة بالحصول على هذه المكافأة لنهاية الخدمة.
قم بتسجيل الدخول إلى منصة مدرستي
الانتهاء من عقد العمل في المملكة العربية السعودية والحقوق موظفين
- تنص المادة 84 في قانون العمل على أن الموظف له الحق في الحصول على مكافأة نهاية الخدمة بعد انتهاء عقده ، والذي يتم حسابه وفقًا لراتب العمل الخمسة الخمسة الماضية.
- في حالة تجاوز العامل فترة عمله في المنشأة أكثر من خمس سنوات ، يحق له الحصول على راتب شهر كامل لكل سنة من السنوات المتبقية ويتم حسابه وفقًا للأساس الأخير من التربة التي حصل عليها.
- يجب الإعلان عن إغلاق مؤسسة العمل أو المنشأة.
- يجب أن ينتهي العقد بموافقة كلا الطرفين على العقد.
- ينتهي عقد العمل في حالة عدم ذكره في العقد مرة أخرى بعد فترة النهاية.
- ينتهي عقد العمل في حالة حدوث شروط الطوارئ للعامل الذي أجبره على إنهاء العقد.
- في حالة وصول العامل إلى عصر التقاعد أو التقاعد ، وهو 60 عامًا لرجل و 55 عامًا للنساء.
- في حالة رغبة أي من الأطراف في العقد في إنهاء العقد مع الشرط الذي لم يتم ذكره في العقد مدة العقد أو العمل.
انظر أيضا:-استفسر عن طلب الإسكان في المملكة العربية السعودية عبر الإنترنت
يتم فرض حقوق الموظف بعد نهاية العقد
أحد شروط إنهاء عقد العمل في المملكة العربية السعودية للعامل في ظل ظروف إلزامية أو طوارئ من قبل الطرف الآخر هي مجموعة من الحقوق:
- يحق له الحصول على راتبه للفترة المتبقية من عقد عمله إذا تم تحديد فترة العمل في العقد.
- يحصل العامل على راتب 15 يومًا لكل عام من العمل.
- لا ينبغي أن تكون المكافأة أقل من شهرين.
- يحصل الموظف على شهادة ثبت فيها فترة العمل في المنشأة ، ويحق له أيضًا الحصول على جميع الأوراق والوثائق التي تنتمي إليه.
حقوق الموظف عندما ينتهي العقد بإنذار
في حالة إخطار صاحب العمل الموظف بأن العقد سينتهي مقدمًا ، لديه حقوق أخرى ، وهي:
- احصل على إجازة للبحث عن عمل آخر ودفع رواتبهم.
- يحصل على الأجر الكامل للشهر الذي تم فيه إخطاره بنهاية العقد.
- الحصول على إجازة هو تحذير لانتهاء العقد حتى نهاية العقد.