حساب مكافأة نهاية الخدمة حيث يريدون العديد من الأشخاص الذين ينهيون خدماتهم أو يعملون في الشركات أو المؤسسات في مملكة المملكة العربية السعودية أن يعرفوا الآلية المستخدمة في حساب مكافأة الخدمة ، لأن نهاية مكافأة الخدمة هي واحدة من الأمور المهمة التي يستحقها أصحاب العمل العمال ، ومن الضروري معرفة كيفية حساب هذه المكافأة سيتم عرضها من خلال النقاط التالية حساب مكافأة الخدمة.
حساب مكافأة نهاية الخدمة
مكافآت نهاية الخدمة هي الأموال الممنوحة للعمال من قبل الشركات أو حقوق التوظيف ، وهذا هو أحد حقوق العمال لأصحاب العمل ، وهذا هو عندما ينتهي عقد العمل بمزايا أو عمل محدد ، لأن المشرعين السعوديين يطلبون من أصحاب العمل دفعهم إلى العمال في نهاية عقد العمل بغض النظر عما إذا كان عمل عقد لفترة محددة أو غير محدودة ، مكافأة نهاية خدمة المكافأة المستحقة وكيفية حسابها وفقًا لأحكام نظام العمل السعودي.
كيفية حساب مكافأة نهاية الخدمة وفقًا لقانون العمل السعودي
توفر لك وزارة الموارد البشرية والتنمية الاجتماعية آلة حاسبة إلكترونية يمكنها حساب الإكراميات النهائية للخدمة وفقًا لنظام العمل السعودي ، وما يلي طريقة حساب مكافأة نهاية الخدمة:
- يمكنك استخدام وزارة الموارد البشرية والتنمية اجتماعي للدخول مباشرة إلى حاسبة إيرادات نهاية الخدمة.
- تحديد نوع العقد.
- تحديد سبب نهاية علاقة العمل.
- أدخل مبلغ الراتب.
- ثم أدخل فترة الخدمة في السنوات.
- أدخل عدد الأيام والشهور من الخدمة.
- هذا خيار اختياري.
- انقر فوق رمز متساو.
- سترى قيمة إيرادات نهاية الخدمة.
نهاية الخدمة في حالة الاستقالة
ينص قانون العمل السعودي بوضوح على أن العمال الذين يبدأون الاستقالة من وظيفتهم أو المنظمة التي يعملون فيها يستحقون المكافآت المالية في نهاية عملهم ، وهذه معلومات مفصلة:
- إذا استمر العمل لمدة عام من سنتين إلى خمس سنوات ، فإن الأجر الاقتصادي الذي يتلقاه في نهاية الخدمة هو راتبه الكامل.
- إذا لم يكن هناك انقطاع لمدة خمس سنوات متتالية ، يحق له الحصول على مكافأة اقتصادية كاملة.
- عندما يكون العامل امرأة ويستقيل بسبب الولادة أو الزواج ، ينص قانون العمل السعودي على أنها يجب أن تحصل على مكافأة نهاية الخدمة ، ولكن هذا شرط يجب التعهد بالعمل لمدة ستة أشهر من تاريخ تاريخ الزواج والولادة منذ ثلاثة أشهر مرت في التاريخ.
انظر أيضا:-إلغاء الضمان في المملكة العربية السعودية ووضع نظام جديد للإقامة 2025
احسب نهاية الخدمة في القطاع الخاص
يحدد قانون العمل في مملكة المملكة العربية السعودية طريقة حساب نهاية خدمة موظفي القطاع الخاص على النحو التالي:
حساب الراتب الكامل:
- إذا كان العامل يعمل في نفس الوظيفة لأكثر من 10 سنوات ، يحق له الحصول على جميع أجور الخدمة.
ثلثي الأجر:
- يجب أن يتلقى العمال الذين يتركون العمل بعد خمس سنوات من العمل ثلث مكافأة الخدمة ، ولكن يجب ألا تتجاوز الفترة عشر سنوات.
احسب ثلث المكافأة:
- يحق للعمال الحصول على ثلث المكافأة خلال الفترة ما بين سنتين وخمس سنوات من العمل.
لا شئ:
- بعد عامين من بدء العمل لا يستحق نهاية الخدمة.
حصريًا لنهاية مستحقات الخدمة
نصت أحكام نظام العمل السعودي على جميع الإجراءات والتفاصيل المتعلقة بصرف مكافأة نهاية الخدمة ، لأن هذه المستحقات يتم دفعها بعد رفض العامل أو بعد استقالته ، ويتم دفع هذه الرسوم وفقًا للطرق التالية:
- إذا لم يخدم العامل صاحب العمل لمدة عامين متتاليين ، فهو لا يستحق أي أجور.
- إذا تم استقالته بعد العمل لمدة لا تقل عن عامين وليس أكثر من خمس سنوات ، فسيحمل الحق في ثلث الأجر فقط.
- إذا استقال العامل بعد قضاء أكثر من خمس سنوات وأقل من عشر سنوات ، يحق له الحصول على ثلثي راتبه.
- إذا استقال العامل بعد عشر سنوات من الخدمة ، يحق له الحصول على أجر كامل.
- إذا استقال العامل بسبب قاعة القوة ، فسيحمل أيضًا الحصول على أجر كامل.
- إذا استقالت المرأة العاملة في غضون ستة أشهر من تاريخ عقد الزواج أو في غضون ثلاثة أشهر من تاريخ الميلاد ، يحق لها الحصول على أجر كامل.