إن حق الموظف في القطاع الخاص إذا كانت نهاية الخدمة ، أو بعد الاستقالة للعام 1446 هو الانشغال الذي ينتظره عدد كبير من المواطنين ، والذي يبحثون عنه بفارغ الصبر ، كما يعلمون ، إنهم أيضًا تعرف على مكان العمل الذي يحصلون عليه ، ونهاية عقد العمل ، الذي دفع العامل إلى إنهاء العمل الذي يعمل فيه أو يكسر العقد ، أو نهاية الفترة التي تم تحديدها رسميًا مع صاحب العمل.
حقوق الموظف في القطاع الخاص بعد الاستقالة
أصبح جميع الموظفين شعورًا بالرغبة في أي وقت أنهم يصرفون العمل الذي يعملون فيه لفترة ما إذا كانوا لا يريدون أو يستقيلون لأنهم وجدوا فرصة أفضل بكثير من القطاع الذي يعملون فيه ، ولكن يجب على صاحب العمل احصل على الحق الكامل في معرفة السبب الرئيسي في مغادرة العمل ، وقد تم التأكيد أيضًا على أنه في ذلك الوقت يجب على صاحب العمل دفع وتسليم جميع مستحقاته ، ويتم تسليم شهادة الخدمة أيضًا التي عمل فيها ضمن هذا مؤسسة أو شركة ، لفترة من الوقت حتى يتمكن من العمل في أي شركة أو مكان آخر.
قد تتطلب حقوق الموظف في القطاع الخاص بعد الاستقالة 1446 العديد من الظروف التي يتعين على الموظف العام وما هي الإجراءات التي يحتاجها للحفاظ على هذه الحقوق بعد الاستقالة ، هذا ما سنشرحه لك في مقالتنا اليوم.
اقرأ أيضا تعرف على أسعار التأمين على المركبات في المملكة العربية السعودية
حقوق الموظف في القطاع الخاص بعد الاستقالة 1446
- في حالة يرغب الموظف الذي يعمل في القطاع الخاص في تقديم استقالته بمفرده ، هناك بعض الحقوق التي يجب أن يكون على دراية بها.
- هذه الحقوق إلزامية ولا يمكن التنازل عنها وتقديمها في جميع الحالات ، والتي يمكنه التعرف عليها بالتفصيل من خلال استشارة القسم القانوني في شركتها.
- يحصل الموظف على شهادة الخدمة الخاصة به طوال فترة عمله في الشركة.
- يجب أن يحصل على الرواتب المتبقية له.
- يحصل على رسوم لجميع كسور العطلات السنوية.
- يحصل الموظف أيضًا على مكافأة نهاية الخدمة في حالة عدم عرضه للتأمين الاجتماعي والتقاعد.
يمكنك التعرف darsak.gov.jo
إجراءات الاستقالة
هناك بعض الإجراءات التي يجب على الموظف في القطاع الخاص اتباعها عند تقديم الاستقالة للحفاظ على حقوقه والحصول عليها:
- يجب على الموظف كتابة الاستقالة من خلال النموذج المخصص له وتقديمه إلى المدير مباشرة للحصول على موافقته.
- يجب أن يتضمن طلب الاستقالة اسم الموظف ورقم وظيفته وتاريخ تقديم الاستقالة ، مع الاهتمام بأن الموظف يوقع طلب الاستقالة باسمه الثلاثة.
- يجب على المدير كتابة كتابة مهمة حول طلب الاستقالة للموافقة ، سواء في نفس اليوم من تقديم الطلب إليه أو في اليوم الثاني على الأكثر ، مع هذا الطلب إلى قسم الموارد البشرية.
- تقوم وزارة الموارد البشرية بمراجعة طلب الاستقالة المقدم إليه مع مقابلة مع الموظف لإجراء تحقيق كبير.
- يرفع وزارة الموارد البشرية طلب الاستقالة إلى الإدارة العليا مباشرة للاعتماد.
- يقدم قسم الموارد البشرية نموذجًا يتم إخطارك به عن الأصل والصورة.
- يتم تقديم الموظف لتوقيعه من خلال استلام الصورة وتسليمها إلى قسم الموظف.
- تبدأ وزارة الموارد البشرية بإجراءات خاصة لإخلاء حزب الموظف ، مع تسليم جميع الأدوات والعهد في حوزته.
- وهذا من خلال نموذج يوضح ترك الخدمة للموظفين والكشف عن صرف جميع المستحقات.