حل دورة ثقافة العمل وفقا لنظام العمل السعودي. يبحث العديد من العمال في مملكة المملكة العربية السعودية عن الأسئلة المدرجة في دورة الثقافة للعمال في مجال الصحة والسلامة المهنية ، خاصة بعد تعديل نظام القرار والعمل في المملكة العربية السعودية بما يتماشى مع رؤية المملكة لعام 2030 ، حيث تهدف هذه الدورة الثقافية إلى تثقيف العمال فيما يتعلق بحقوقهم ، لذلك يجب عليهم الحصول على شهادة معتمدة لتمرير هذه الأسئلة بنجاح ، لذلك سنشرح بعض هذه الأسئلة والإجابة عليهم في مقالتنا اليوم في حل ثقافة العمل وفقًا لما ذكرته نظام العمل السعودي.
حل دورة ثقافة العمل وفقًا لنظام العمل السعودي
قدمت الحكومة السعودية العديد من الخدمات ، بما في ذلك حل جلسة العمل وفقًا للعمل السعودي.
- مملكة المملكة العربية السعودية المملكة العربية السعودية من خلال الإعلان عن قانون العمل في عام 2005 في 27 سبتمبر.
- يتضمن قانون العمل 245 مقالة ، وكلها تهدف إلى تنظيم العلاقة بين كل من العامل وصاحب العمل.
- يهتم قانون العمل بالعمال في القطاع العام والخاص.
- اهتم قانون العمل أيضًا بالعمال المغتربين لمملكة المملكة العربية السعودية وظروفهم وحمايتهم من التعرض للمخاطر في العمل أو التعرض للحوادث التي قد تضر بصحتها وأيضًا الانتباه إلى الخدمات الاجتماعية وغيرها من المسائل التي تتعلق بالعمال.
دورة ثقافة العمل وفقًا لنظام العمل السعودي في القطاعين
الرغبة من الحكومة السعودية لتثقيف وظائفها في قطاعين الوظيفة الجمهور والخاص حتى يتمكنوا من الحصول على جميع الحقوق والواجبات ، حيث يتم توفير العديد من الدورات التعليمية والتدريبية لهم ، ولكن يجب على المشاركين في الدورات أن يمروا والإجابة على الأسئلة بشكل صحيح لتمرير الدورة والحصول على شهادة.
انظر أيضا:-كيفية تقديم شكوى إلى الادعاء العام في المملكة العربية السعودية 1446
حل دورة ثقافة العمل في طاقات حقوق العمال
يتم تعريف Popple من التوظيف في المملكة العربية السعودية باسم Taqat ، الذي يهدف إلى إعطاء العديد من تمارين العمال للاستفادة منها. تتضمن هذه التمارين مجموعة من الأسئلة مثل:
- ما هي الأجور الحقيقية؟
- الأجور الحقيقية هي تلك الأجور التي يتلقاها العامل نتيجة أو نظير للعمل وأداء المهام وواجبات الوظائف.
- ما هو عقد العمل؟
- عقد العمل هو اتفاق بين صاحب العمل والعامل.
- يعمل عامل تركي لمدة 4 ساعات إضافية من ساعات العمل في أيام العمل الرسمية. هل يحق له الحصول على أجور إضافية؟
- نعم ، هذا صحيح.
- جاء عامل تركي لأداء العمل في الوقت المحدد ، لكنه فوجئ بحدوث عطل كهربائي في الشركة ، مما جعل صاحب العمل إصدار أوامر للعمال بعدم دخول مكان العمل. هل يحق لصاحب العمل خصم أجر هذا اليوم من أجور العمال؟
- خطأ
- عدد ساعات العمل في شهر رمضان يساوي العدد الفعلي لساعات العمل؟
- خطأ.
- في حالة رغبة العامل في الاستمتاع بالإجازة السنوية لمدة 15 يومًا ، تزامن تاريخ الإجازة مع تاريخ عطلة العيد ، ما هو العمل؟
- تزداد فترة الإجازة السنوية إلى 19 يومًا.
هل يحق لصاحب العمل إنهاء خدمة العامل بسبب ظروف المرض؟
- خطأ.
- في حالة رغبة العامل في مغادرة العمل ، يجب على صاحب العمل إبلاغ هذا لمدة لا تقل عن أسبوعين حتى يتمكن صاحب العمل من تصفية حقوقه بالكامل.
- في حالة انتهاء خدمة العامل ويريد صاحب العمل دفع حقوق العامل في غضون أسبوع واحد.
- يجب على العامل الاحتفاظ بجميع الأدوات والمعدات الموجودة في حجزه.
- لا يحق لصاحب العمل إنهاء خدمة العامل دون الإبلاغ حتى لو كان داخل قوانين العمل ووفقًا.
- يمكن لصاحب العمل فقط تعليق العمل لفترة معينة وحرمان العامل من الأجر لتلك الفترة كشكل من أشكال الإجراءات التأديبية.
- لا يجوز للعمال تنفيذ أي مشاجرات وهجمات لأنهم انتهاك لسلوك العمل.
- في حالة ترك العامل العمل دون سابق إنذار أو إبلاغ صاحب العمل ، سيكون لصاحب العمل الحق في اتخاذ التدابير اللازمة المتعلقة بالتشغيل دون إبلاغه أو الحصول على إذنه.