تعتبر مستحقات نهاية الخدمة وفقًا لقانون العمل السعودي أحد أهم العناوين التي تفضل مواقع البحث الإلكترونية بسبب أهميتها الكبيرة للمواطنين والمقيمين في المملكة العربية السعودية والعمال في قطاع العمل في جميع المجالات هناك ، هذا المسألة مهمة للغاية لمعرفة المكافأة التي يجب أن تؤخذ بعد نهاية العمل والتي يتم تحديدها من ناحية ، يعتبر صاحب العمل هدية منه إلى العامل كشكر لمهام خدمته من خدمته في العمل كثيرًا ، وسنقدم في هذه المقالة جميع التطورات والتغييرات في نهاية مستحقات الخدمة وفقًا لقانون العمل السعودي.
نهاية الخدمة وفقًا لقانون العمل السعودي
المستحقات المالية التي يحصل عليها الشخص بعد نهاية العمل هي من جانب صاحب العمل ، وهو الشخص الذي يحدده وهو بطريقتين:
طريقة آلثي
الأجر: هو حساب الأجر الأساسي لشهر العمل الأخير أو الأجر الأخير الذي حصل عليه الشخص الذي حصل في عمله ، ويتم إضافة الأجر الرئيسي إليه بالإضافة إلى الإسكان والنقل وربما وجبات الطعام أيضًا.
الطريقة الثانية
الفترة الزمنية: من خلال حساب الفترة الزمنية التي أنفقها العامل في العمل ويحسب الفترة الزمنية من التاريخ الأول للانضمام إلى العمل والتعيين وحتى نهاية العمل بأي شكل من الأشكال ، سواء عن طريق إنهاء الفترة الزمنية تم تحديدها لاستكمال أو استقالة أو أي طريقة أخرى ، وهي حساب الإجازة الكاملة وتشكيل الإجازات الرسمية والمرضية والسنوية هي اعتذارات العمال الأخرى لأي سبب من الأسباب ، والتي لا ينبغي أن تكون أكثر من عشرين يومًا ، غير متصلة بـ عام كامل.
انظر أيضا:-كيفية تنشيط الهوية الرقمية للمواطنين والمقيمين في المملكة العربية السعودية
الحالات التي تستحق المكافأة
مستحقات نهاية الخدمة بموجب القانون الوظيفة لا يشمل السعودي جميع العمال ، بل يتضمن حالات معينة ، والتي تستحق المكافأة من صاحب العمل ، ومن هذه الحالات التي يحق لها الحصول على مكافأة ::
- الاستقالة: إنها حالة تستحق الحصول عليها وعندما ينطبق العامل على صاحب العمل للاستقالة. في هذه الحالة ، يجب على صاحب العمل تزويد العامل بمكافأة لخدمته في العمل ويجب أن تكون سنوات العمل قد تجاوزت العامين.
- ليس فقط خمس سنوات في هذه الحالة ، يمكن للعامل الحصول على المكافأة ، والمكافأة هي ثلث المكافأة الرئيسية ، وإذا تجاوزت فترة العمل خمس سنوات وأقل من عشر سنوات ، يمكن للعامل الحصول على ثلثي المكافأة الرئيسية .
- وإذا وصلت فترة العمل إلى عشر سنوات أو تجاوزت عشر سنوات ، فإن العامل له الحق في الحصول على المكافأة الرئيسية وأيضًا إذا كانت استقالة العامل بسبب زواج أو الإنجاب ، في هذه الحالة ، يحق للعامل الحصول على المكافأة الرئيسية الكاملة.
- بغض النظر عن فترة العمل ، يلزم عقد العمل في غضون ثلاثة أشهر من تاريخ ولادة الطفل ، وليس فترة ستة أشهر من تاريخ عقد الزواج ، وليس يوم البناء نفسه. وفقا لقانون العمل السعودي.
مجموعة من الحالات تستحق المكافأة
- الانتهاء من عقد العمل: في هذه الحالة ، يجب على صاحب العمل إعطاء المكافأة الرئيسية للعامل ، والذي يحسب نصف شهر لمدة خمس سنوات من العامل وحساب شهر كامل لكل عام بعد خمس سنوات من رثاء.
- يستحق العامل أيضًا الحصول على المكافأة إذا تم الاتفاق على إنهاء عقد العمل مع صاحب العمل وتم كتابة هذه الاتفاقية وختمها من كلا الجانبين.
- تم إنهاء العمل ويتم منح العامل مكافأة إذا كان الوكيل يبلغ من العمر ستين عامًا ، وهو عصر التقاعد للرجال. أما بالنسبة للنساء العاملات ، فقد تم الانتهاء من العمل معهن في سن الخمسين عامًا ، وهو عصر التقاعد للنساء.
- يتم تقديم جميع المكافآت الرئيسية في حالة وفاة أو مرض العامل ، وهذا مع دليل طبي مختوم.