المادة 39 من نظام العمل من بين القوانين المهمة التي تنظم علاقة العمل ، بين صاحب العمل والعمال والموظفين في مؤسسته والدولة ، وكان الهدف هو خلق البيئة المناسبة التي تضمن التنمية ، ويخضع للكثيرين التغييرات في جميع مجالات العمل ، مع مراعاة موقف العقوبة من أجل المخالفين ، كل هذا سوف نتناول تفاصيله من خلال المقالة.
نظام العمل السعودي
إنه عدة قوانين تم تطويره لتنظيم المعاملات بين العمال وصاحب العمل ، في عام 1426 AH/ 2002 م ، السنة التي صدر فيها القانون السعودي ، ويشمل هذا القانون ما يلي:
- التعاريف والمفاهيم والأحكام العامة.
- التخطيط لنظام يحكم عملية التوظيف.
- التوظيف في المهن الزراعية
- تنظيم الأحداث التدريبية والتأهيل.
- السيطرة على العلاقات في العمل ، وخلق الظروف المحيطة.
- إنه يضع عناصر تحكم العمل لوقت غير مجهول ، أو ما يعرف بأنه جزئي.
- وضع المستندات التي تضمن حقوق في حالات الإصابات في العمل وحوادث مختلفة.
- توفير الصحة والخدمة الاجتماعية.
- الحفاظ على حقوق النساء العاملات.
- يتم بيع الأحداث الجارية وترتبط بقوانين العمل.
- لقد عقد عقودًا لأولئك الذين يعملون في المجال البحري ، وفي المناجم والمقاعد.
- إجراءات تفتيش العمل والعمل.
- يوفر خدمة لحل النزاعات بين العمال.
- يتم وضع العقوبات وتنفيذها للمخالفين.
اقرأ أيضا: عقوبة المضايقات في المملكة العربية السعودية وفقًا للقانون السعودي
المادة 39 من قانون العمل
القانون التنظيمي له دور كبير وهام في مجال السيطرة طلب في العمل ، وضمان الحقوق والواجبات ، تعتبر المادة 39 من نظام العمل واحدة من أهم الأجزاء في هذا القانون ، وتم إجراء بعض التعديلات عليها بعد إصدارها ، وتوفر ما يلي:
“لا يجوز – دون الامتثال للوائح والإجراءات القانونية المعمول بها – أن يسمح صاحب العمل لموظفه بالعمل لصالح شخص آخر ، ولا يجوز للموظف أن يعمل مع صاحب عمل آخر ولا يجوز لصاحب العمل توظيف أي موظف آخر.”
“لا يجوز لصاحب العمل أن يسمح لموظفه بالعمل من أجل حسابه الخاص ، ولا يُسمح للموظف بالعمل في حسابه الخاص.”
اقرأ أيضا: تفاصيل قانون العمل في الإمارات 2025 للقطاع الخاص
المادة 39 من قانون العمل بعد التعديل
تم إجراء بعض التغييرات في هذا الجزء من قانون العمل ، بعد إصدار المرسوم الملكي في عام 1434 AH ، وتم الإشارة إلى التعديل أدناه.
- لا يسمح صاحب العمل لموظفيه العمل في مؤسسته أو شركته بالعمل في مؤسسة أخرى.
- لا يُسمح لصاحب العمل بتوظيف عامل آخر ، بالإضافة إلى شركات البحث عن الهيئات التنظيمية والمؤسسات لضمان خالية من أي انتهاكات ، أو للسيطرة على أي انتهاك ، ثم يسمح للسلطة بالتوقيع على العقوبة.
- يحظر على مالك الشركة أن يجعل عماله يعملون لصالحه الشخصي ، وكذلك العمال للعمل في حسابهم الخاص أيضًا.
- الكيان المكلف بتطبيق العقوبات ، وإدارة السيطرة ، والمواعيد هو مُصورة الداخلية السعودية.
- تحدد الوزارة كل شخص ينتهك ، أو غائب عن عمله ، وليس ارتكابه ، وكل من يغطي الانتهاكات ، حيث فرضت العقوبات على كل عمة.
اقرأ أيضا: كيفية الاستفسار عن انتهاكات وزارة النقل مع رقم الهوية 1446 في المملكة العربية السعودية
عقوبة مخالفي المادة 39 من قانون العمل
إنه انتهاك قانون يعرض العمل مع جميع مقالاتها المخالفين لتلقي عقوبة لذلك ، وتختلف هذه العقوبات وفقًا للانتهاك وعدد من العوامل والظروف ، ونوضح بعض العقوبات على النحو التالي:
- غرامة تقدر بنحو 15000 سعودية إذا كان الانتهاك لأول مرة ، وفي حالة أن المخالف هو من المغتربين ، تتم إضافة عقوبة التوظيف إليه لمدة عام
- يتم تغريم المنتهك من خلال دفع 30000 ريال إذا تم تكرار الانتهاك للمرة الثانية بالإضافة إلى إزالته ، فقد تصل العقوبة إلى السجن لمدة 3 أشهر ، ومنع التوظيف لمدة عامين.
- إذا تكررت ثلاث مرات أو أكثر من ذلك ، فستكون الغرامة 100000 من الرياضات السعودية ، حيث يتم استبعادها إذا كانت مغتربة خارج المملكة العربية السعودية ، والسجن لمدة 6 أشهر ، إلى جانب الحظر على الجيش لمدة 5 سنين.
إلى هنا ، لقد انتهينا من تقديم جميع التفاصيل المتعلقة بموضوع المادة 39 من نظام العمل ، حيث قدمنا العمل الذي ينظمه القانون ، ونص المقال ، والعقوبات التي يتم تطبيقها على المخالفين.