بعد التغييرات التي شهدها قانون العمل الكويتي ، ظهرت بعض الأسئلة حول الفترة المحددة للتحذير في هذا القانون ، حيث أن القانون ينص على تحديد فترة زمنية محددة يُسمح للعامل فيها بتنبيه العمل بالمغادرة أو إنهاء الخدمة ،
أيضًا ، بعد التغييرات في قانون العمل الكويتي ، ظهرت العديد من الأسئلة حول الفترة المحددة من التحذير في قانون العمل الكويتي ، حيث يحدد قانون العمل فترة محددة لتنبيه العامل إلى مغادرة العمل أو إنهاء الخدمة ، وفي هذا مقال سنتعرف على تفاصيل فترة التحذير في قانون العمل الكويتي الجديد ، واصل قراءة المقال.
قانون العمل الكويتي الجديد
قانون العمل الكويتي هو القانون الذي تم تبنيه منذ عام 2010 ، حيث قامت الدولة بالعديد من التعديلات عليها في السنوات التالية ، حيث تحقق هدفًا أساسيًا ، وهو تحقيق توازن عادل بين الحفاظ على مصلحة العمال وحمايتهم من ناحية ، بالإضافة إلى مصلحة أصحاب العمل من الجانب الآخر ، يحتوي قانون العمل على سبعة أجزاء ، ويحتوي كل جزء على عدد من المقالات ، كما سنشرح الآن:
- الجزء Laith: أحكام عامة.
- الجزء الثاني: للتوظيف والانضباط والتدريب المهني.
- الجزء الثالث: عقد عمل فردي.
- الجزء 4: يتحدث عن نظام العمل وظروفه.
- الجزء الخامس: يتحدث عن العمل الجماعي.
- الجزء 6: فحص العمل والعقوبات.
- الجزء السابع: إنه أحكام نهائية.
فترة التحذير في قانون العمل الكويتي الجديد 2025
وهي معروفة بالفترة الزمنية التي تتلقى فيها العامل إجابة على إخطار انفصاله عن الخدمة ويوم عمله الأخير ، حيث يقوم صاحب العمل بإبلاغ العامل أو الموظف بالقيام بذلك قبل نهاية عقد العمل بينهما ، كما تم تحديد هذه الفترة في قانون العمل الكويتي الجديد لمدة 3 أشهر.
يعتمد هذا على القانون رقم 6 لعام 2010 فيما يتعلق بالعمل في القطاع الخاص الكويتي ، وكذلك نهاية مستحقات الخدمة التي يتلقاها الموظف.
اتبع معنا خطوات لتجديد البطاقة المدنية للمغتربين في الكويت عبر الإنترنت
مقالات قانون العمل الكويتي ونصها فيما يتعلق بفترة التحذير
المادة 32 ، والمادة 44. المادة 47 خاصة بفترة التحذير فيما يتعلق بالعمل في القطاع الخاص الكويتي ، وأحكامها هي ما يلي:
المادة 32:
يتم تحديد مدة تجربة العامل ، شريطة ألا تتجاوز مائة يوم عمل ويتم كتابتها في عقد العمل ، ويمكن لأي طرف إنهاء العقد في هذه الفترة دون تحذير مسبق ، ويصدر الوزير قرارًا بالتنظيم شروط وضوابط العمل خلال فترة اختبار صاحب العمل للعامل.
المادة 44:
وهذا في حالة عدم تحديد الفترة في عقد العمل ، يمكن لأي من الطرفين إنهاءها بعد أن يتم إبلاغ الطرف الآخر بهذه الطريقة:
- قبل ثلاثة أشهر من عقد الموظفين بأجر شهري.
- قبل شهر من إنهاء العقد للعاملين الآخرين ، وهو أمر ملزم بدفع بدل الإخطار المدفوع إذا لم يأخذ في الاعتبار فترة الإخطار.
- يحق للعامل غياب يوم أو ثماني ساعات في الأسبوع للبحث عن وظيفة أخرى إذا كان الإخطار من صاحب العمل ، بينما يأخذ مستحقاته من الأجر.
- يمكن للعامل تحديد يوم وساعات غيابه ، شريطة أن يتم إبلاغ صاحب العمل قبل يوم واحد على الأقل من الغياب.
- يمكن لصاحب العمل إعفاء العامل من العمل خلال فترة التحذير ، مع حساب فترة الخدمة المستمرة للعامل حتى نهاية الفترة ، وكذلك أخذ مستحقاته لفترة التحذير.
المادة 47:
الذي ينص على (إذا تم تحديد عقد العمل وينهيه أحد الطرفين دون سابق إنذار ، فهو ملتزم بالتعويض عن الطرف الآخر للتلف ، شريطة ألا يتجاوز التعويض في العقد مقدار التعويض المكافئ لـ أجور العامل ، ولكن بالنسبة للديون التي قد تكون بسبب الطرف الآخر ، يتم خصمها من قيمة التعويض).
اتبع معنا استفسر عن الانتهاكات المرورية في العدد المدني الكويت خلال البوابة الإلكترونية 2025
مكافأة نهاية الخدمة بعد نهاية فترة الإخطار
يحصل العامل على مكافأة نهاية الخدمة ، وهذا هو ما ينص على مواد قانون العمل الكويتي الجديد رقم 6 لعام 2010 ، 2018 ، وخاصة المواد 51 ، 70.
مجلس الوزراء في ولاية الكويت يوم الأربعاء ، 29 من Dhu al -Hijjah لعام 1446 ، الذي وافق من تاريخ 19 أغسطس 2025 من قانون العالم في الولاية ، الكويت ، ومن هذا القانون جميع التعديلات التي حدثت خلال هذا العام 2025. وشملت أيضًا بعض الإجراءات والمواد التي تنص عليها في المادة 51 والمادة 70 ، والتي يتم تقديمها في الوقت الحاضر ، وهذا القانون يحتوي أيضًا على بعض التشريعات والمسائل المتعلقة بالعمل ، والتي تشمل المعالجة من نهاية الخدمة.
رواتب أرامكو لخريجي المدارس الثانوية
قانون العمل الكويتي هو نهاية الخدمة
أوضحت لنا المادة 51 من قانون العمل في ولاية الكويت أن جميع العمال يستحقون المكافأة إذا انتهت خدمتهم ، ولكن مع العديد من الشروط والقوانين التي يجب الوفاء بها وهي على النحو التالي:–
- بعض الأعمال التي تحصل على بعض رواتبهم كل شهر تستحق هؤلاء العمال أيضًا الحصول على رسوم قد تصل إلى 15 يومًا لكل سنة من السنوات التي قاموا بها.
- بالإضافة إلى ذلك ، فإن الأجر الشهري الذي يحصلون عليه من بداية العام السادس ، وفي نهاية خدمتهم أيضًا.
- لكن المكافأة التي يتلقونها ليست أكثر من أجر شهري ، حتى عام ونصف.
- تجدر الإشارة إلى ما إذا كنا نتحدث عن بعض العمال والموظفين الذين يحصلون على رواتبهم إذا كان الراتب اليومي أو إذا كان الراتب الأسبوعي أو إذا كان الراتب في فترة زمنية قصيرة ، يجب أن تستحق هذه المجموعة من العمال مكافأة كبيرة و قد تكون متساوية أيضًا لمدة عشرة أيام في كل عام من خلال خدمتهم داخل الشركة أو المؤسس الذي يعملون فيه ، خاصة إذا كانوا في السنوات الأولى.
- بالإضافة إلى ذلك ، يتم إضافة هذا الرجل في غضون 15 يومًا من بداية كل عام التي عمل فيها ، لكن هذه المكافأة لا تتجاوز سنة كاملة بين سنوات العمل التي قام بها.
ومع ذلك ، هناك بعض التعديلات على القانون في ولاية الكويت ، والتي شملت المادة 51 وكذلك المادة 70 ، والتي تنص على التعديلات التي ظهرت دون إجراء في هذه المقالات التي تعتبر هذا القانون بين المقالات المميزة ، والتي يجب على الدولة خذ الكويت وأيضًا تحديد قانون العمل الجديد وأنه كان في عام 2010 ، والذي تم إصداره لأول مرة هذا القانون من أجل تنظيم عمل ولاية الكويت والحفاظ على حقوق جميع العمال ، ولكن في عام 1959 ولاية كانت الكويت مستقلة.
آمل أن نعلمك بكيفية تحديد قانون العمل والتعرف أيضًا على حقوق العمال في المؤسسات والشركات الكبرى والتعامل مع المواد الخاصة بالفئة التي وزعتها وزارة الداخلية في ولاية الكويت.
قد تهتم:-طريقة الحجز في مركز الكويت للأعمال الإلكترونية kbc.moci.gov.kw 2025