يريدون جميع المواطنين ، وخاصة الموظفين ، أن يعرفوا القانون الجديد وماهية عناصرهم ، وما هو معاش مبكر وفقًا للقانون الجديد ، وما هي شروط الحصول على معاش مبكر وفقًا للقانون الجديد ، وما هو المعاش المعروف للجميع وكل هذا سوف نتعرف عليه من خلال هذه المقالة بالتفصيل.
معاش في وقت مبكر
تم تحديد المعاش المبكرة وفقًا للقانون الجديد. نص هذا القانون الجديد على أحكام القانون الجديد والخاص فيما يتعلق بالموظفين والعمال في الولاية. إنه منصوص عليه في القانون ، وأن المعاش المبكر لا يمنعه من أخذ جميع حقوقه المادية ، ومن جميع الميزات الخاصة التي يحيلها كل من يتم إحالته إلى المعاش بعد سن 60.
ما هي شروط الحصول على معاش مبكر؟
الشروط التي يجب الوفاء بها في أي موظف حكومي يريد الحصول على معاش مبكر ، وهذه الشروط هي ما يلي:
- إن الحصول على معاش مبكر هو حق الموظفين الذين تزيد أعمارهم عن 50 عامًا ، في هذه الحالة ، يمكن أن يقدم طلبًا للحصول عليه ولا يتم اتخاذ أي إجراء ضده وتراجع إلى الدرجة التالية. كل حقوقه والدرجة التالية.
- إذا تجاوز عمر الموظف الـ 55 وتتجاوز فترة اشتراكه في التأمين 20 عامًا ، يتم جمع حقوقه للفترة التي شارك فيها وإضافة الفترة التي يكمل فيها سن إكمال الخدمة.
- تمنحه الفترة التي شارك فيها في التأمين الحق في الحصول على معاش بنسبة 50 ٪ من آخر أجره.
- الموظف لا يخضع للتأمين على الشيخوخة أو الوفاة.
- سيتم رفع المعاش لتكون مناسبة للشخص المؤمن.
انظر أيضا: شروط التسجيل في الضمان الاجتماعي
المعاش المعروف للجميع وما هو الفرق بينه وبين المعاش المبكر
يُعرف المعاش المعروف لنا جميعًا وفقًا للقانون القديم ، عندما يصل الموظف إلى سن 60 في هذه الحالة ، إنه حقه القانوني في مغادرة العمل والحصول على معاش بعد مغادرته للعمل وبعد نهاية يتم تمديد الخدمة ، وأحيانًا في بعض المؤسسات ، لمدة 65 عامًا ، وفي بعض الحالات وبعض الظروف الخاصة أراد الموظف إنهاء عمله وأراد نهاية فترة خدمته قبل الوصول إلى 60 عامًا وتحدد السلطات المسؤولة ما إذا كان تسمح الحالة أو لا ، وتحدد الحالات التي تسمح للموظف بالحصول على معاش مبكر ، وهذا يختلف عن المعاش المبكرة وفقًا للقانون الجديد.
في النهاية ، تحدثنا عن معاش مبكر وفقًا للقانون الجديد ، وما هي شروط الحصول على معاش مبكر ، وذكرنا أيضًا نظام التقاعد وفقًا للقانون القديم المعروف ، نأمل أن يتم إعجاب هذه المقالة .