كيفية حساب مكافأة نهاية الخدمة عند الاستقالة قانون العمل ، حيث تم تحديد طريقة حساب المكافأة لنهاية الخدمة للموظفين والموظفين في حالة استقالة أو حالات أخرى ضمن قانون العمل الذي تم إصداره على نيابة عن السلطة العامة لقوى عاملةعندما يصبح حق الموظف في الحصول على مكافأة لجهوده لخدمة الشركة أو المؤسسة التي يعمل من أجلها. اليوم ، سوف نتناول الحالات الأكثر شيوعًا في هذا الموضوع ، على أمل أن نساعد البعض في تكوين فكرة أولية عن حساب مكافأة الخدمة في حالة الكويت.
قانون العمل لحساب مكافأة نهاية الخدمة
قانون العمل ، الذي يهتم بهذا الجانب من العمال ، هو حساب تغذية الخدمات النهائي -إلى حساب الإطار الذي يحتوي على جميع الضوابط والتعليمات من دوره في ربط صاحب العمل مع عامل.
- من بين هذه القوانين ما يحدد ساعات العمل والرقم في الأسبوع ، ويوضح أيضًا راحة العامل أو الموظف.
- أيضا ، يحدد القانون جميع أيام الإجازة بسبب الموظف والعامل في كل من القطاع الخاص والقطاع الحكومي.
- يحتوي القانون على جميع مواد القانون التي تتمثل دورها في تنظيم والتحكم في وصول جميع العمال والموظفين على مستحقاتهم وأجورهم.
انظر أيضا: كيفية حساب مكافأة نهاية الخدمة في نظام العمل السعودي 2025
كيفية حساب مكافأة نهاية الخدمة عند الاستقالة هي قانون العمل
شؤون العامل أو الموظف في نهاية خدمة العمل
أن جميع الواجبات الموجودة على الموظفين والعمال في القطاع الخاص والقطاع الحكومي ضمن ولاية الكويت ، تم تحديد القانون بموجب قانون العمل ، والذي يسيطر أيضًا على العلاقة بين العامل والموظفين وموظفيه في السلطة أو المؤسسة أو حتى كقطاع خاص.
أيضًا ، تحدد المادة رقم ثلاثين من قانون العمل أن هناك فترة تجريبية للموظف أو العامل في عقد عمله ، ولكن شريطة أن هذه الفترة لا تتجاوز 100 يوم فقط.
لكل من الموظف أو صاحب العمل الحق في إلغاء عقد العمل بينهما في تلك الفترة لتجربة العامل أو الموظف الجديد دون ضرورة إخطار صاحب العمل.
يحق للعامل أو الموظف الحصول على مكافأة مادية لنهاية فترة خدمته مع صاحب العمل في حالة قيام صاحب العمل بإنهاء خدمة هذا الموظف وفقًا لأحكام وقوانين قانون العمل داخل ولاية الكويت.
انظر أيضا: نهاية الخدمة وفقًا لقانون العمل السعودي 1446
كيفية حساب مكافأة نهاية الخدمة عند الاستقالة هي قانون العمل
يحق لجميع الموظفين العاملين في كل من القطاع الخاص أو في ولاية الكويت الحصول على مكافأة مالية في حالة تقديم الموظف الاستقالة خلال عقده من خلال عقد عمل غير محدود.
يحق للموظف الحصول على ما يعادل نصف المكافأة لنهاية الخدمة في حالة وصلت فترة عمل الموظف إلى فترة ثلاث سنوات ، ولكن شريطة أن لا تتجاوز خمس سنوات.
يحق للموظف الحصول على ما يعادل ثلثي المكافأة لنهاية الخدمة في حالة وصلت فترة عمل الموظف إلى فترة خمس سنوات ، ولكن شريطة أن لا تتجاوز عشر سنوات.
ميزات مكافأة نهاية الخدمة عندما استقال الموظف في قانون العمل في ولاية الكويت
المادة رقم خمسين -ثلاثون من قانون العمل ، الذي يتعلق بالموظف أو مستحقات الموظف من خلال الحصول على مكافأة نهاية الخدمة في حالة استقالة الموظف ، ينص على أن العامل أو الموظف له الحق في الحصول على هذه المكافأة عندما ينتهي من عقد عمله ويتم تمثيله في ما يلي.
يحصل العامل على نصف المكافأة لنهاية خدمة العمل وفقًا للقانون في حالة أن فترة خدمة العامل أو الموظف قد تجاوزت ثلاث سنوات ، لكن فترة الخدمة لم تصل إلى خمس سنوات.
يحصل العامل على ثلثي المكافأة لنهاية خدمة العمل وفقًا للقانون في حالة أن فترة خدمة العامل أو الموظف قد تجاوزت خمس سنوات ، لكن فترة الخدمة لم تصل إلى عشر سنوات.
يحصل العامل على مكافأة كاملة لنهاية خدمة العمل وفقًا للقانون في حالة تجاوز فترة خدمة العامل أو الموظف عشر سنوات.
المكافأة التي يحصل عليها الفرد عند الاستقالة أو إذا تم تزويده بالعمل هي أحد حقوقه والطريقة التي يتم بها تحديد قيمة نهاية الخدمة في حالة الاستقالة من خلال قانون العمل في ولاية الكويت ، و يجب دفع تعويض إلى العامل في حالة إقالته من العمل. قبل إنهاء عقدة ومعرفة كيفية حساب نهاية الخدمة ، اتبع ما يلي.
كيفية حساب نهاية الخدمة في حالة الاستقالة
ينص قانون العمل على جميع المكافآت التي حصل عليها أولئك الذين يقدمون استقالته من العمل ، على النحو التالي:
- المكافأة الكاملة: يتم دفعها للعامل في حالة استمرار العمل لمدة عشر سنوات أو أكثر.
- اثنان من المكافأة: يتم دفعها للعامل في حالة استمرار العمل لمدة خمس أو عشر سنوات أو بين ذلك
- نصف المكافأة: يتم دفعه للعامل في حالة واصل العمل لمدة ثلاث سنوات ولم يكمل خمس سنوات في العمل.
- إنه لا يستحق مكافأة: إذا استقال في السنوات الثلاث من Al -Leithi في العمل.
- قم بتسجيل الدخول إلى منصة مدرستي
كيفية حساب نهاية الخدمة
يمكنك معرفة كيفية حساب نهاية الخدمة للعمال في ولاية الكويت من خلال ما يلي:
السنوات الخمس الأولى في العمل: يأخذ العامل مكافأة لكل خمسة عشر يومًا في عام سنوات العمل من العمل ، مع نظام الأشهر.
السنوات المتبقية: يحصل العامل على مكافأة لكل شهر في سنة العمل الأخرى ، مع نظام الأشهر.
قيمة مكافأة نهاية الخدمة: يتم حساب قيمة نهاية الخدمة من خلال جمع المكافأة الخمسة -مع السنوات المتبقية.
رابط حساب نهاية الخدمة في حالة الاستقالة
يمكنك حساب نهاية الخدمة تقريبًا من خلال الخدمة الإلكترونية وبسهولة كبيرة ، دون الحاجة إلى حسابات يدوية متعبة.
لقد أوضحنا لك خلال هذه المقالة جميع المعلومات المطلوبة حول كيفية حساب نهاية مكافأة الخدمة وقيمتها ورابطها لحساب القيمة الافتراضية للمكافأة في نهاية الخدمة في حالة استقالة العامل في ولاية الكويت.