يعتبر قانون التوظيف الجديد في مصر 2025 عصر التوظيف والفترة ، وتحديد هذا القانون مسألة مهمة بين المواطنين المصريين ، حيث يفرض قانون التوظيف المصري على جميع الذكور الذين بلغوا سن 18 30 عامًا ، لقضاء فترة الخدمة العسكرية ، من خلال تسجيلهم في القوات المسلحة المصرية ، أو بالانضمام إلى قطاع الشرطة ، هو التوظيف الإلزامي ، حيث يتم اختيار الرجال المختصين ، وهم مرتبطون بالقوات المسلحة المصرية ، و في هذه المقالة نتعلم عن قانون التوظيف الجديد في مصر 2025 عصر التوظيف والمدة.
قانون التوظيف الجديد في مصر 2025
تعتبر إدارة التوظيف والتعبئة في القوات المسلحة واحدة من الإدارات المهمة في جمهورية مصر العربية ، وهي تابعة مباشرة لسلطة القوات المسلحة المصرية وسلطة الإدارة ، وتهدف إدارة التوظيف إلى إعداد الشباب من خلال توظيفهم العسكري ، ، ثم نعلقهم على القوات المسلحة المصرية ، وتحت نتعرف على قانون التوظيف al -masry 2025:
المادة (1): يتم فرض الخدمة العسكرية على كل ذكر مصري أكمل عمره ثمانية عشر عامًا ويفرض الخدمة الوطنية على أولئك الذين أكملوا الثامن عشر من الذكور والإناث ، وكل ذلك وفقًا للأحكام المنصوص عليها في هذا القانون
المادة (2): تشمل الخدمة العسكرية والوطنية: أولاً- الخدمة العسكرية الإلزامية ، ويتم تنفيذ الذكور في المنظمات التالية: (أ) القوات المسلحة في فروعهم المختلفة. (ب) الشرطة والإدارات والوكالات الحكومية مع نظام عسكري يحدده قرار رئيس الجمهورية ، (ج) الألوية الوطنية للأعمال التي تم إنشاؤها بموجب قرار من مجلس الوزراء وخدمة مندوبون الخدمة العسكرية التي تجاوزت الحاجة إلى القوات المسلحة قبل ثلاث سنوات.
انظر أيضا:
العمر القانوني للتوظيف في مصر
يتطلب عصر القانون في SIMAR من سن 18 إلى 30 عامًا ، ويتطلب كل من بلغ سن الثامنة عشر ميلًا إلى التوظيف ، باستثناء الحالات المعفاة من التوظيف النهائي والمؤقت ، والأشخاص مرتبطين بالتدريبات المختلفة المناطق في مصر ، من أجل إعداد الجيش ، وتشمل البرنامج التدريبي للطلاب ما يلي:
- التقاليد العسكرية.
- التدريب الطبيعي.
- التدريب الكيميائي.
- فن القتال.
- القيم السلوكية.
- الأمن العسكري.
- الشؤون الإدارية.
- فن القيادة.
- الإدارة العسكرية.
مناطق التوظيف في مصر
تم تحديد العديد من مناطق التوظيف في جمهورية مصر العربية ، حيث يتم توزيع الطلاب المسجلين في التوظيف الإلزامي على عدة أماكن ، من أجل تدريبهم وتجهيزهم كأفضل العناصر البشرية للدفاع عن البلاد في سلام وحرب ، وتحت تقديم التوظيف المناطق في مصر:
- القاهرة – hixive.
- جيزا – الهرم.
- الإسكندرية – أميريا.
- تانتا – سيغجر.
- Mansoura – Sandoub.
- كثير – موسا الجديد.
- Assiut – Assiut (شارع آل خازان).
- QENA – أرض الشؤون.
- زاجازيغ – تل باستا.
قانون التوظيف في التعليم العسكري مصر
التعليم العسكري هو شيء مهم في قانون التوظيف المصري ، واعتماد جمعية الشعب في مصر في 6 مايو 1973 قانونًا يعرف باسم “قانون التعليم العسكري” رقم 46 لعام 1973 ، وفي السطور التالية ، نتعرف على قانون:
- يعد التعليم العسكري موضوعًا أساسيًا للدراسة في مراحل التعليم الثانوي والعالي للطلاب المصريين.
- يهدف قانون التعليم العسكري إلى تطوير الوعي العسكري بين الطلاب لضمان تعليم أجيال من الشباب المؤهلين لأداء الخدمة العسكرية عند التوظيف ، وأداء الخدمة العسكرية عند التوظيف ، وأداء واجبات وطنية خلال الحرب أو الخدمات الوطنية التي تحدد ، بقرار وزير الحرب.
- ويشمل قانون التعليم العسكري والثقافة العسكرية ، ولا يمكن للطالب الجامعي التخرج دون تمرير التعليم العسكري ، ويشمل ذلك الطلاب (الانتظام – العضوية – التعليم المفتوح).
أهداف التعليم العسكري لقانون التوظيف
التعليم العسكري المنصوص عليه في قانون التوظيف في مصر هو مادة أساسية ، يتم من خلالها تعليم الطلاب حول العديد من المسائل العسكرية ، وبالتالي تربية جيل يحب الخدمة العسكرية ويريد الانضمام إليها ، وتحت معرفة أهداف التعليم العسكري :
- رفع الوعي العسكري وتطويره بين الطلاب لجمع جيل من الشباب المؤهلين لأداء الخدمة العسكرية عندما ينضمون إليهم.
- زراعة الطلاب خلال فترة التدريب ، وحب النظام والالتزام.
- إعداد الطالب العسكري أخلاقيا ووطنيًا وجسديًا ليكون لائقًا كمقاتل في القوات المسلحة في نهاية دراساته الجامعية.
ما هي مدة التوظيف في مصر؟
المادة الثالثة من قانون التوظيف في مصر تنص على أن فترة الخدمة العسكرية الإلزامية تعمل ثلاث سنوات ، في ألوية الأعمال الوطنية ثلاث سنوات. :
- سنة واحدة لخريجي الكليات والمعاهد العليا في جمهورية مصر العربية أو ما يعادلها في الخارج.
- عامين للمتوسط وعلى المتوسط الشهادات أو أي شهادة مكافئة أخرى من الخارج ، لتلقي راتب شهري كامل معادلة لبداية الراتب المقرر لأقرانهم في الجهاز الإداري للدولة خلال الأشهر الستة الماضية من خدمته الإلزامية ، و يجب أن تكون الشهادات العلمية مكافئة.
الحالات المعفاة من التوظيف في مصر
التوظيف هو واجب وطني لجميع الشباب الذين يحملون الجنسية المصرية ، والفشل في التجنيد في عصر القانون هو جريمة يعاقب عليها القانون المصري ، وقام القانون بتحديد عقوبة التخلف من الجانب ، وهو السجن أو أ غرامة ما يقدر بنحو 3 أرطال و 10 آلاف جنيه ، وتم تحديد الحالات. إعفاء من التوظيف ، وهو ما يلي:
- الأشخاص الذين ليسوا لائقين طبياً لهذه الخدمة.
- إذا كان الشخص متوفى أو غير قادر بشكل دائم على كسب.
- الشخص الأكبر سناً الذي يحق له الحصول على الخدمة العسكرية الإلزامية ، بما في ذلك الأطفال أو الإخوة أو أطفال المواطن الذي يعد أكبر شخص مؤهل للتوظيف ، سواء من الإخوة أو الأبناء الذين استشهدوا أو جرحوا ، مما يجعل من المستحيل الحصول على دخل دائم مستحق للعمليات العسكرية.
- أعظم ما يحق له الخدمة العسكرية الإلزامية ، بما في ذلك الإخوة أو أبناء الضابط أو المجند ، أو المتطوع الذي توفي بسبب توفير الخدمة العسكرية ، أو أصيب بسبب مرض أو عجز بسبب الخدمة التي تمنعه من كسب بشكل دائم.
- جميع الناس الذين تزيد أعمارهم عن 30 عامًا ، ولا يزال لديهم أحد أسباب الإعفاء المؤقت.
انظر أيضا:
كانت هذه المعلومات حول قانون التوظيف الجديد في مصر 2025 ، وعصر التوظيف والمدة ، كما ناقشنا في السطور أعلاه إلى جميع التفاصيل المتعلقة بقانون التوظيف المصري ، ونحن نضع عمرك قانون التوظيف ، و مدة التوظيف ، بالإضافة إلى الحالات المعفاة من التوظيف في مصر.