أسئلة وأجوبة المقابلة الوظيفية
تعتبر المقابلة عملية حوار بين طرفين تتناول موضوع العمل، حيث يسعى صاحب العمل إلى تقييم ما إذا كنت الشخص المناسب للوظيفة، بينما يسعى المتقدم للوظيفة إلى تقييم مدى ملاءمة الوظيفة له. يحاول كل طرف تحقيق مصلحته الشخصية من خلال هذه المقابلة، وغالباً ما تتم اللقاءات مع شخص واحد من فريق العمل أو مجموعة منهم، الذين يطرحون عليك أسئلة متنوعة بهدف تقييم قدراتك العقلية والتميز الذي تتمتع به استمتع من الآخرين. فيما يلي بعض الأسئلة الأساسية التي يجب أن تكون على دراية بها والتي تتكرر في معظم المقابلات:
- أخبرنا عن نفسك: يفضل التركيز على إنجازاتك المهنية، وتجنب ذكر التفاصيل المتعلقة بطفولتك أو حياتك الشخصية. اعتمد في حديثك على الجانب التعليمي وأبرز أسباب اهتمامك بالوظيفة.
- ما الذي دفعك للتقدم لهذه الوظيفة؟: حاول إظهار اهتمامك بالوظيفة من خلال إجراء بحث شامل عن الشركة وطبيعة عملها، وذكر المهارات والخبرات التي تمتلكها والمتوافقة مع متطلبات الوظيفة.
- ما هي المؤهلات التي لديك للحصول على الوظيفة؟: زودهم بمعلومات حول الشهادات والخبرة والمؤهلات التي تجعلك المرشح المثالي. حتى لو كانت خبراتك لا تتوافق بشكل مباشر مع الوظيفة، فابحث عن العوامل التي تعزز موقفك، مثل القدرة على العمل ضمن فريق أو إتقان مهارات الكمبيوتر.
- عندما تحصل على الوظيفة ماذا يمكنك أن تقدم لها؟: هنا يجب عليك إبراز نقاط قوتك وسماتك الشخصية وهواياتك التي تثري بيئة العمل.
- ما الذي يميزك عن الآخرين؟: تقديم لمحة عامة عن مهاراتك وخبرتك وحماسك وذكائك وقدرتك على التكيف مع بيئة العمل وسرعة التعلم.
- ما الذي تبحث عنه في الوظيفة؟: يوضح أهدافك بوضوح، ويؤكد رغبتك في اكتساب المعرفة وتطوير مهارات جديدة.
- ما هي نقاط القوة التي تتمتع بها ؟: أذكر القدرة العالية على التعلم والتعامل مع الضغوط ومهارات الاتصال والعمل الجماعي بالإضافة إلى مهارات الكمبيوتر والقيادة.
- ما هي ساعات العمل التي تفضل العمل بها؟: كن مرناً في إجابتك، حيث يفضل أصحاب العمل المرونة، فأشر إلى أنك على استعداد للعمل حتى الانتهاء من المهام الموكلة إليك.
- هل لديك أي أسئلة أو استفسارات؟: قم بإعداد مجموعة من الأسئلة حول الشركة والوظيفة. وهذا يعكس اهتمامك واجتهادك في الحصول على الوظيفة.