تحيز
التحيز العلني، الذي يتجلى من خلال العداء والمشاعر السلبية تجاه فرد أو مجموعة معينة، هو شكل من أشكال التمييز العنصري. لا يزال بعض الأفراد يعانون من معاملة غير عادلة في مجالات متعددة من حياتهم، مثل رفض وظائفهم أو استئجار شقق نتيجة للتحيز الصريح المتعلق بعرقهم.
التمييز غير المرئي
يعد التمييز الخفي من بين أكثر أشكال التمييز انتشارًا. غالبًا ما يتم اكتشاف هذا النوع من التمييز من خلال مقارنة كيفية معاملة الأشخاص الذين يتعرضون للتمييز العنصري مع الأفراد الآخرين. وتتجلى الأمثلة على ذلك في مجالات العمل، حيث يمكن مراقبة الأشخاص الذين يعانون من العنصرية المفرطة أو إلقاء اللوم عليهم. بالإضافة إلى ذلك، قد يتم حرمان بعض الأفراد من الإيجار في مناطق معينة، أو عدم منحهم فرصًا متساوية في مجالات مختلفة مثل الصيانة والرعاية والخدمات العامة والرعاية الصحية والخدمات التعليمية.
ممارسات التوظيف
سياسات التوظيف التي من المفترض أن تنطبق على الجميع بغض النظر عن العرق أو اللون يمكن أن تكون غير قانونية إذا كان لها تأثير سلبي على توظيف أفراد من عرق أو لون معين، وليست مرتبطة بالوظيفة الضرورية لشغل أي مناصب في الشركة.
ومن الأمثلة على ذلك الافتراءات العنصرية، والتعليقات المسيئة والمهينة المتعلقة بالعرق أو اللون، أو عرض الرموز العنصرية المسيئة. على الرغم من أن القانون لا يجرم حالات التحرش البسيطة أو التعليقات العرضية أو الحوادث المعزولة غير الخطيرة، إلا أن التحرش يصبح غير قانوني عندما يكون متكررًا أو شديدًا لدرجة أنه يخلق بيئة عمل عدائية أو مسيئة، أو عندما يؤدي إلى قرارات سلبية مثل كما اطلاق النار. موظفاً أو خفضت رتبته.
الصورة النمطية في التعامل
يتم تعريف التنميط على أنه إسناد نفس الخصائص إلى مجموعة معينة دون مراعاة الفروق الفردية. وغالباً ما تحمل هذه الخصائص طابعاً سلبياً نتيجة وجود بعض المفاهيم الخاطئة أو عدم كفاية المعلومات أو عدم دقتها. وحتى الأفراد الذين يظهرون حسن النية وغياب التحيز قد يحملون صورًا نمطية عن مجموعات معينة من الناس.
التنميط العنصري
التنميط العنصري هو نوع من الصور النمطية، ويستند إلى أي إجراءات يتم اتخاذها لأسباب تتعلق بالسلامة العامة أو الأمن أو الحماية العامة والتي تعتمد على الصور النمطية حول العرق أو اللون أو الأصل. تؤثر هذه الممارسة سلبًا على الأشخاص الذين يعانون من العنصرية. تشمل الأمثلة على ذلك استخدام بيانات التنميط العنصري، أو التعليقات العنصرية، أو الانحراف عن الممارسات القياسية، أو التصرف بطريقة غير مهنية.
التمييز عن طريق الجمعيات
يعد التمييز ضد فرد بسبب عرق شخص آخر مرتبط به، مثل أحد أفراد الأسرة أو صديق أو زميل، أمرًا مخالفًا للقانون. على سبيل المثال، إذا كانت الشركة تفضل عرقًا معينًا ولا توظف أو تتعامل مع أشخاص من أعراق أخرى، فهذا تمييز غير قانوني.