وضعت الحكومة السعودية مجموعة من القوانين واللوائح التي تحمي حقوق كل من العمال وأصحاب العمل. يتساءل العديد من أصحاب العمل في المملكة العربية السعودية عن كيفية التحقق مما إذا كان بلاغ الهروب المقدم ضد العمال خبيثًا أم لا. سنوضح لك في هذا المقال كيفية الاستعلام عن البلاغات الكيدية المقدمة ضد العمال في المملكة.
ما هو تقرير الهروب الخبيث؟
ويحدث بلاغ الهروب الكيدي عندما يقوم صاحب العمل بتقديم بلاغ هروب ضد العامل بعد غيابه لمدة أسبوعين، على الرغم من علمه بأن العامل لديه أسباب قانونية تجعله غير قادر على العمل. تشمل حالات تقديم تقرير ضار ما يلي:
- إذا قامت الجهات الأمنية باحتجاز العامل وقام صاحب العمل بتقديم محضر هروب ضده.
- في حال معاناة العامل من مرض يتطلب دخول المستشفى حتى تتحسن حالته الصحية.
- إذا أصدرت الحكومة حكماً بإيقاف العامل عن العمل.
- وفي مثل هذه الحالات يحظر على صاحب العمل تقديم بلاغ هروب، ويتم تعويض العامل المتضرر، بالإضافة إلى تحمل صاحب العمل أتعاب المحاماة.
خطوات إلغاء بلاغ الهروب في السعودية
يمكن لصاحب العمل إلغاء بلاغ الهروب ضد العامل باتباع الخطوات التالية:
- زيارة الموقع الرسمي لوزارة الموارد البشرية.
- قم بتسجيل الدخول باستخدام اسم المستخدم وكلمة المرور الخاصة بك.
- بعد الدخول قم بالضغط على “منشأتك” في القائمة الرئيسية.
- انقر على “تصفح الخدمات”.
- ثم اختر “إدارة تقارير الهروب”.
- البحث عن العامل بإدخال البيانات اللازمة مثل رقم الإقامة.
- اضغط على “إلغاء الطلب” واشرح أسباب الإلغاء.
- إرفاق المستندات المطلوبة التي تدعم عملية الإلغاء.
- بعد مراجعة البيانات اضغط على أيقونة الإلغاء.
كيفية الاستعلام عن بلاغ الهروب في السعودية
تقدم وزارة الموارد البشرية في المملكة العربية السعودية خدمة الاستعلام عن بلاغات الهروب ومتابعتها، وذلك من خلال الخطوات التالية:
- الدخول إلى الموقع الإلكتروني لوزارة الموارد البشرية والتنمية.
- اختيار “خدمات العمل” من قائمة الخدمات الإلكترونية.
- قم بتسجيل الدخول إلى حساب صاحب العمل الخاص بك باستخدام اسم المستخدم وكلمة المرور الخاصة بك.
- الضغط على “خدمات الاستعلام” في القائمة الرئيسية.
- الاستعلام عن العامل من خلال إدخال رقم إقامته.
- أدخل رقم التحقق في الحقل المخصص.
- الضغط على “بحث” لعرض كافة المعلومات المتعلقة بالعامل بما في ذلك حالة التقرير.
شروط إلغاء بلاغ الهروب في المملكة العربية السعودية
يجوز لصاحب العمل إلغاء البلاغ المقدم ضد العامل وفقاً لبعض الشروط، والتي تشمل:
- ويجب على صاحب العمل الالتزام بمدة الإخطار بحيث لا تتجاوز 20 يوما من تاريخ تقديمه.
- يجب على صاحب العمل إلغاء التقرير لدى الغرفة التجارية.
- وضرورة دفع المستحقات اللازمة لتجديد إقامة العامل خلال عشرة أيام من إلغاء الإخطار.
وفي الختام، تناولنا في هذا المقال كيفية الاستعلام عن بلاغ كيد مقدم ضد عامل في المملكة العربية السعودية. يمكن لصاحب العمل تقديم بلاغ في حالة تغيب العامل عن العمل دون إشعار مسبق.