إذا كنت تبحث عن تفاصيل عدد أيام العطلات في حالة وفاة العم وفقًا لقانون العمل السعودي ، فإن ال العربي الشامل يوفر لك معلومات دقيقة. يحدد قانون العمل السعودي نظام العطلات للعمال في القطاعات الحكومية والخاصة في قضايا مثل الوفاة والزواج والأعياد. في الأسطر التالية ، سنراجع الأوراق التي يستحقها العمال في مملكة المملكة العربية السعودية في مجموعة من الحالات.
إجازة وفاة العم وفقًا لقانون العمل السعودي
وفقًا لنظام العطلات المعتمد في قانون العمل السعودي ، فإن كل عامل في أي مؤسسة في المملكة ، سواء كان تابعًا للقطاع العام أو الخاص ، له الحق في الحصول على إجازة مدفوعة الأجر. ومع ذلك ، يختلف عدد أيام الإجازة وفقًا لدرجة القرابة مع المتوفى:
- لم يتم تحديد إجازة محددة في حالة وفاة الأقارب من الدرجات التالية:
- العم – العمة.
- العم – العمة.
- أخي – أخت.
- والد الزوجة – والدة الزوجة.
- لا تشمل إجازة العامل وفاته في قانون العمل السعودي ، لأنها ليست من أصول أو فروع قانونية.
- وفقًا للمادة 113 من نظام العمل ، فإن الأقارب حتى الدرجة الثالثة يحقون الحصول على إجازة الوفاة ، وبما أن العم والعمة ينتميان إلى الدرجة الرابعة ، لا يحق لهم الحصول على تلك الإجازة.
- فيما يتعلق بقطاع الأعمال الخاصة وإجازات وفاة العم للجيش:
- كما هو الحال في القطاع الحكومي ، يتم منح الإجازة فقط للأقارب من الدرجة الأولى إلى الثالثة.
دروس في القرابة لتستحق إجازة الموت في المملكة العربية السعودية
لم تتضمن إجازة الوفاة في المملكة العربية السعودية ، وفقًا لوزارة العمل ، جميع درجات القرابة ، حيث من الممكن أن يحق للمجموعات المحددة الحصول على إجازة في حالة الوفاة. دعونا نراجع الأقارب المؤهلين للحصول على إجازة في الوفيات:
- أكدت وزارة الموارد البشرية والتنمية الاجتماعية أن فترة إجازة الوفاة تصل إلى 5 أيام.
- من أجل منح العامل ، يجب أن يكون المتوفى من القرابة بالدرجات التالية:
- زوجة.
- الأصول التي تعني:
- الأب والأم والأجداد.
- الفروع ، بما في ذلك:
- الأبناء والأحفاد وغيرهم.
المادة 113 من نظام العمل السعودي
تتناول المادة 113 من قانون العمل السعودي الأوراق الممنوحة في الوفيات والولادة ، وتم إجراء تعديلات عليها. خلال هذه الفقرة ، سنراجع نص المادة 113 قبل التعديل وبعده ، بالإضافة إلى عدد الأيام المخصصة للمغادرة قبل التعديل وبعده.
- المادة 113 قبل التعديل:
- نص المادة 113 بعد التعديل: تم تعديل نص المادة 113 وفقًا للمرسوم الملكي (المادة/46) الصادرة في 5/6/1436 AH:
- يحق للموظفة الحصول على إجازة مدفوعة الأجر لمدة خمسة أيام في حالة وفاة زوجها أو أحد أقاربها من الأصول أو فروعها ، أو عندما تتزوج ، بالإضافة إلى ثلاثة أيام في حالة ولادة حديثي الولادة. يحق لصاحب العمل المطالبة بالوثائق التي تثبت هذه الحالات.
- المادة 113 تنص قبل تعديل حق العامل في القطاعين العام والخاص للحصول على إجازة في الحالات التالية:
- يوم واحد بمناسبة إنجاب طفل.
- 3 أيام عند الزواج.
- 3 أيام في حالة وفاة أقارب الطبقة الأولى:
- زوجة.
- الأصول: الأب ، الأم ، الجد ، الجدة ، وما شابه.
- الفروع: أطفال ، أحفاد ، إلخ.
- بعد تعديل المادة 113 من قانون العمل ، أصبحت الأوراق كما يلي:
- 5 أيام في الحالات التالية:
- وفاة الزوجة.
- وفاة واحدة من أصول مثل الأب أو الأم أو الجد.
- وفاة الفروع ، بما في ذلك الأطفال والأحفاد ، إلخ.
- الموظف يحصل على زواج.
- 3 أيام في الحالات التالية:
- حق الزوج في الحصول على إجازة في حالة ولادة زوجته ، لأن كل واحد منهم يحصل على إجازة في نفس الوقت.
- 5 أيام في الحالات التالية:
في الفقرة التالية ، سنراجع العطلات التي تستحقها النساء العاملات في حالة وفاة أزواجهن.
إجازة الموت في نظام العمل السعودي 2025 للنساء العاملات
تختلف طبيعة الإجازة التي يحصل عليها الموظف وفقًا لدرجة القرابة ، حيث أن العديد من الحالات متشابهة بين الموظفين والموظفين ، لكن إجازة وفاة الزوج تتميز من قبل النساء. سنركز الآن على حقوق النساء العاملات في حالة وفاة زوجها:
- تم تحديد الإجازة بسبب امرأة عاملة في حالة وفاة زوجها في المادة 160 من قانون العمل السعودي من قبل وزارة الموارد البشرية والتنمية الاجتماعية.
- تختلف إجازة موت الزوج للمرأة وفقًا لدينها ، حيث تتأهل الأرملة للحصول على الإجازة على النحو التالي:
- العامل المسلم: يحق لها أن تترك أربعة أشهر وعشرة أيام على الأقل ، مع الدفع تمامًا خلال هذه الفترة.
- إذا كانت المرأة حاملًا ، فيمكنها تمديد الإجازة حتى تضع طفلها ، ولكن بدون رسوم.
- امرأة عاملة غير مسلمة: لديها الحق في الحصول على عطلة 15 يومًا من تاريخ الوفاة ، مدفوعة بالكامل.
نظام الإجازات في قانون العمل السعودي
يتضمن قانون العمل في أي بلد مجموعة من الشروط والواجبات الناتجة عن العمال وأصحاب العمل ، بالإضافة إلى حقوق كلا الطرفين في العلاقة. واحدة من أهم حقوق العمال في قانون العمل هي حقهم في الحصول على إجازة ، والتي تندرج في ظل العديد من المقالات القانونية ، بما في ذلك الإجازات في أيام العطلات ، واليوم الوطني ، وإجازات الزواج وإجازات الوفاة ، وكذلك عطلات النساء العاملات ، سواء كانت مسلمة أو غير مسنية.
- إذا كانت لديك رغبة في معرفة القوانين المتعلقة بنظام العمل والإجازات ، فيمكنك تنزيل ملف PDF الذي يحتوي على نظام العمل للحصول على معلومات شاملة:
- قائمة الإجازة المعمول بها منذ 5/15/1426 AH: يمكن الحصول عليها من الرابط التالي:
- نحن نقدم لك رابطًا لتنزيل نظام الأعمال السعودية بتنسيق PDF.
مع هذا ، وصلنا إلى نهاية مقالتنا ، التي تعاملت مع مسألة الإجازة في حالة وفاة العم وفقًا لقانون العمل السعودي ، مع توضيح الفئات الناجمة عن هذا النوع من الإجازة ، ولوائح نظام العطل في قانون العمل السعودي في شكل PDF. كل هذا وأكثر قدمناه لك على الموسوعة العربية الشاملة.